Registro del empleador en otro país de la UE: ¿hay que dar de alta por separado a los trabajadores?
Sí: por regla general, el registro del empleador y el alta de los trabajadores en la seguridad social son dos obligaciones distintas. Si contratas trabajadores en otro país de la UE, debes registrarte como empleador ante las autoridades locales competentes y, después, dar de alta a los trabajadores en el país donde vayan a trabajar.
Cada país tiene sus propios procedimientos de registro de empleadores. Los procedimientos y plazos para dar de alta a los trabajadores también pueden variar. En algunos países, el alta debe completarse antes de que empiecen a trabajar.
Un único sistema y casos especiales
Según el Derecho de la UE, un trabajador solo puede estar sujeto al sistema de seguridad social de un país. El país competente suele depender de la naturaleza y del lugar de trabajo.
- Desplazamiento: por regla general, el empleador no tiene que registrarse como empleador en el país de acogida. El trabajador permanece en el sistema del país de origen si el desplazamiento no supera los 24 meses y se cumplen determinadas condiciones. El empleador debe presentar el formulario A1 para certificar la legislación aplicable y la ausencia de obligación de cotizar en otro país de la UE.
- Trabajo transfronterizo: una persona que trabaja en un país de la UE y reside en otro está, por regla general, sujeta al sistema del país donde trabaja. Puede haber excepciones, por lo que deben comprobarse las circunstancias concretas con las autoridades competentes.