Registrazione del datore di lavoro in un altro paese UE: occorre iscrivere separatamente i dipendenti?

Sì: in linea generale, la registrazione del datore di lavoro e l’iscrizione dei dipendenti alla sicurezza sociale sono due obblighi distinti. Se impieghi dipendenti in un altro paese UE, devi registrarti come datore di lavoro presso le autorità locali competenti e successivamente iscrivere i dipendenti nel paese in cui lavoreranno.

Ogni paese ha procedure proprie per la registrazione dei datori di lavoro. Anche le procedure e i termini per l’iscrizione dei dipendenti possono variare. In alcuni paesi l’iscrizione deve essere completata prima dell’inizio del lavoro.

Un solo sistema e casi particolari

Secondo il diritto UE, un lavoratore può essere soggetto al sistema di sicurezza sociale di un solo paese. Il paese competente dipende generalmente dalla natura e dal luogo del lavoro.

• Distacco: in linea generale, il datore di lavoro non deve registrarsi nel paese ospitante. Il lavoratore resta nel sistema del paese di provenienza se il distacco non supera 24 mesi e sono soddisfatte determinate condizioni. Il datore di lavoro deve presentare il modulo A1 per attestare la legislazione applicabile e l’assenza dell’obbligo di versare contributi in un altro paese UE.
• Lavoro transfrontaliero: chi lavora in un paese UE e risiede in un altro è generalmente soggetto al sistema del paese in cui lavora. Sono possibili eccezioni: occorre quindi verificare le circostanze specifiche con le autorità competenti.