Contratto per la realizzazione di un’opera: come si determina il compenso se non è indicato l’importo?

Il contratto polacco per la realizzazione di un’opera (umowa o dzieło) è oneroso, ma la legge non garantisce un compenso minimo per l’opera. L’assenza di un importo indicato non significa quindi che la realizzazione dell’opera sia gratuita. Di seguito presentiamo le regole descritte dall’Ispettorato nazionale del lavoro polacco (PIP), senza valutare il compenso per una specifica opera.

Per che cosa paga il committente?

Chi accetta l’incarico, ossia l’esecutore, si impegna a realizzare un’opera determinata. Si tratta di un risultato concreto e verificabile, conforme alle esigenze del committente. Il committente, a sua volta, si impegna a pagare il compenso.

L’importo oppure i criteri per determinarlo

Le parti dispongono di un’ampia libertà nella scelta del modo di determinare il valore del compenso. Possono stabilirne l’importo, ma possono anche indicare i criteri per determinarlo. È quindi utile distinguere l’assenza di un importo scritto dalla situazione in cui non sono stati concordati né l’importo del compenso né i criteri che consentono di determinarlo.

Quando non sono stati stabiliti né l’importo né i criteri

Secondo il PIP, si applica il seguente ordine:

1. Se le parti non hanno stabilito l’importo del compenso né indicato i criteri per determinarlo, in caso di dubbio si presume che intendessero il compenso usuale per un’opera di quel tipo.
2. Soltanto se non è possibile determinare l’importo del compenso neppure in questo modo, è dovuto un compenso corrispondente all’impegno lavorativo giustificato e agli altri apporti di chi ha accettato l’incarico.

L’impegno e gli altri apporti dell’esecutore non costituiscono dunque il primo metodo di questa sequenza, né un metodo liberamente selezionabile. La seconda regola si applica soltanto quando non è possibile determinare l’importo secondo la prima. Questa descrizione non garantisce uno specifico importo dovuto né l’esito di una controversia.

Non confondere l’opera con il contratto di incarico né con la valutazione del rapporto di lavoro

Il contratto polacco di incarico (umowa zlecenia) è un contratto che richiede un’attività diligente, non un risultato. Il PIP descrive una tariffa oraria minima per chi accetta tale incarico; si tratta di una regola distinta dall’assenza di un compenso minimo garantito dalla legge per l’opera.

Una questione separata è valutare se il lavoro effettivamente svolto presenti le caratteristiche del lavoro prestato sulla base di un contratto di lavoro subordinato. Il PIP sottolinea che, in tale situazione, la sola stipulazione di un contratto di diritto civile non ne determina la natura. Questa guida non stabilisce la qualificazione giuridica di una specifica collaborazione.

Lista organizzativa facoltativa

Per mettere in ordine gli accordi, puoi verificare:

• se sono stati descritti l’opera determinata e il risultato atteso e verificabile;
• se è stato concordato l’importo del compenso;
• se non è stato indicato l’importo, se sono stati indicati i criteri per determinarlo.

Si tratta di un consiglio organizzativo facoltativo, non di un ulteriore obbligo giuridico né di una garanzia sull’importo del compenso.

Fonte: PIP — Forme di impiego e principali diritti e obblighi.