Регистрация работодателя в другой стране ЕС: нужно ли отдельно регистрировать работников?

Да — как правило, регистрация работодателя и регистрация работников в системе социального обеспечения — две отдельные обязанности. Если вы нанимаете работников в другой стране ЕС, необходимо зарегистрироваться в качестве работодателя в соответствующих местных органах, а затем зарегистрировать работников в стране, где они будут работать.

В каждой стране действуют собственные процедуры регистрации работодателей. Процедуры и сроки регистрации работников также могут различаться. В некоторых странах регистрацию необходимо завершить до начала работы.

Одна система и особые случаи

Согласно праву ЕС, работник может подпадать под систему социального обеспечения только одной страны. Выбор соответствующей страны обычно зависит от характера и места работы.

• Командирование: работодателю, как правило, не нужно регистрироваться в качестве работодателя в принимающей стране. Работник остаётся в системе направляющей страны, если командирование не превышает 24 месяцев и соблюдены определённые условия. Работодатель обязан подать форму A1 для подтверждения применимого законодательства и отсутствия обязанности уплачивать взносы в другой стране ЕС.
• Трансграничная работа: человек, работающий в одной стране ЕС и проживающий в другой, как правило, подпадает под систему страны работы. Возможны исключения, поэтому конкретные обстоятельства следует уточнить в соответствующих органах.