Реєстрація роботодавця в іншій країні ЄС: чи потрібно окремо реєструвати працівників?

Так — за загальним правилом реєстрація роботодавця та реєстрація працівників у системі соціального забезпечення — це два окремі обов’язки. Якщо ви наймаєте працівників в іншій країні ЄС, ви повинні зареєструватися як роботодавець у відповідних місцевих органах, а потім зареєструвати працівників у країні, де вони працюватимуть.

Кожна країна має власні процедури реєстрації роботодавців. Процедури та строки реєстрації працівників також можуть відрізнятися. У деяких країнах реєстрацію потрібно завершити до початку роботи.

Одна система та особливі випадки

Згідно з правом ЄС працівник може підпадати під систему соціального забезпечення лише однієї країни. Відповідна країна зазвичай визначається залежно від характеру та місця роботи.

• Відрядження: роботодавець зазвичай не зобов’язаний реєструватися як роботодавець у приймаючій країні. Працівник залишається в системі країни, що його направляє, якщо відрядження не перевищує 24 місяців і виконано визначені умови. Роботодавець повинен подати форму A1, щоб підтвердити застосовне законодавство та відсутність обов’язку сплачувати внески в іншій країні ЄС.
• Транскордонна робота: особа, яка працює в одній країні ЄС, а проживає в іншій, зазвичай підпадає під систему країни роботи. Можливі винятки, тому конкретні обставини слід уточнити у відповідних органах.