Gleichbehandlung: Arbeitnehmern den Text der Vorschriften zugänglich machen
Die von der PIP beschriebene Pflicht, die Art der Bereitstellung der Vorschriften und eine freiwillige organisatorische Checkliste für Arbeitgeber.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Text der Vorschriften zur Gleichbehandlung von Frauen und Männern zugänglich zu machen. Darauf weist die polnische Staatliche Arbeitsinspektion (PIP) im Abschnitt „Gleichbehandlung in der Beschäftigung“ hin.
Dieser Ratgeber behandelt ausschließlich diese Pflicht und ihren Zusammenhang mit der Gleichbehandlung. Er ist keine allgemeine Anleitung zur Einstellung von Arbeitnehmern.
Wie ist der Text zugänglich zu machen?
Nach Angaben der PIP erfolgt die Bereitstellung:
- in schriftlicher Form oder
- auf eine andere beim Arbeitgeber übliche Weise.
Gegenstand der Pflicht ist es, dem Arbeitnehmer den Text der Vorschriften zur Gleichbehandlung von Frauen und Männern zugänglich zu machen.
Würde des Arbeitnehmers und Gewinnung von Bewerbern
Die PIP verknüpft die Pflicht zur Achtung der Würde des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz unter anderem mit:
- der Gleichbehandlung der Arbeitnehmer in der Beschäftigung,
- dem Verbot unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung, auch bei der Gewinnung von Bewerbern.
Betrachte die bloße Bereitstellung des Textes nicht als Nachweis dafür, dass das Diskriminierungsverbot eingehalten wird. Trenne die Prüfung, ob die Vorschriften zugänglich gemacht wurden, von der Bewertung des Umgangs mit Arbeitnehmern und Bewerbern. Dieser Ratgeber dient nicht dazu, konkrete Stellenanzeigen oder Streitfälle zu beurteilen.
Nicht mit Informationen über die Beschäftigungsbedingungen verwechseln
Die PIP beschreibt die Informationen über die Beschäftigungsbedingungen getrennt von der Bereitstellung der Vorschriften zur Gleichbehandlung. Die Fristen von 7 und 30 Tagen ab dem Tag, an dem der Arbeitnehmer zur Arbeit zugelassen wird, nennt sie im Abschnitt über Informationen zu den Beschäftigungsbedingungen, nicht im Abschnitt über die Bereitstellung der Vorschriften.
Übertrage diese Fristen nicht auf die hier behandelte Pflicht. Dieser Ratgeber stellt weder den Umfang noch die Bedingungen der Übermittlung von Informationen über die Beschäftigungsbedingungen dar.
Freiwillige organisatorische Checkliste
Als organisatorische Hilfe kannst du zwei Fragen verwenden:
- Wurde dem Arbeitnehmer der Text der Vorschriften zur Gleichbehandlung von Frauen und Männern zugänglich gemacht?
- Auf welche Weise erfolgte die Bereitstellung: in schriftlicher Form oder auf eine andere beim Arbeitgeber übliche Weise?
Dies ist ein freiwilliger Vorschlag zur Organisation der Abläufe, kein amtliches Formular. Die Liste führt keine Pflicht zu einer vom Arbeitnehmer unterschriebenen Bestätigung ein und ersetzt nicht die Pflicht, den Text zugänglich zu machen.