Contrato de obra: ¿cómo se determina la remuneración si no se indicó un importe?

El contrato de obra polaco (umowa o dzieło) es remunerado, pero no tiene una remuneración mínima garantizada por ley. Por tanto, que no figure un importe no significa que la obra se realice gratuitamente. A continuación presentamos las reglas descritas por la Inspección Nacional de Trabajo de Polonia (PIP), sin valorar una obra concreta.

¿Por qué paga quien encarga la obra?

Quien acepta el encargo, es decir, quien ejecuta la obra, se compromete a realizar una obra determinada. Se trata de un resultado concreto y verificable que responda a los requisitos de quien la encarga. Por su parte, quien encarga la obra se compromete a pagar la remuneración.

El importe o las bases para determinarlo

Las partes disponen de una amplia libertad respecto al modo de fijar el valor de la remuneración. Pueden establecer su importe, pero también indicar las bases para determinarlo. Por eso conviene distinguir entre la ausencia de un importe escrito y una situación en la que no se haya acordado ni el importe de la remuneración ni las bases que permitan determinarlo.

Cuando no se han establecido ni el importe ni las bases

Según la PIP, se aplica el siguiente orden:

1. Si las partes no han establecido el importe de la remuneración ni indicado las bases para determinarlo, en caso de duda se entiende que se referían a la remuneración habitual por una obra de ese tipo.
2. Solo si tampoco de ese modo puede determinarse el importe de la remuneración, corresponde una remuneración equivalente al trabajo justificadamente invertido y a las demás aportaciones de quien acepta el encargo.

Por tanto, las aportaciones de quien ejecuta la obra no constituyen el primer método ni un método que pueda elegirse libremente dentro de esta secuencia. La segunda regla se aplica únicamente cuando no es posible determinar el importe mediante la primera. Esta explicación no garantiza un importe concreto adeudado ni el resultado de una controversia.

No confundas el contrato de obra con el contrato de mandato ni con la evaluación de una relación laboral

El contrato de mandato polaco (umowa zlecenia) es un contrato de actuación diligente, no de resultado. La PIP describe una tarifa mínima por hora para quien acepta el mandato; se trata de una regla distinta de la ausencia de una remuneración mínima garantizada por ley para el contrato de obra.

Una cuestión independiente es evaluar si el trabajo efectivamente realizado presenta las características de un trabajo desarrollado en virtud de un contrato de trabajo. La PIP subraya que, en esa situación, la mera celebración de un contrato civil no determina su naturaleza. Esta guía no resuelve la calificación jurídica de una colaboración concreta.

Lista organizativa voluntaria

Para ordenar lo acordado, puedes comprobar:

• si se han descrito la obra determinada y el resultado esperado y verificable;
• si se ha acordado el importe de la remuneración;
• si no se ha indicado un importe, si se han indicado las bases para determinarlo.

Se trata de una recomendación organizativa voluntaria, no de una obligación legal adicional ni de una garantía del importe de la remuneración.

Fuente: PIP — Formas de empleo y derechos y obligaciones básicos.