Contrato de mandato y ZUS en Polonia (2026) — cuándo sin, cuándo con
Contrato de mandato (umowa zlecenie) en JDG en 2026. Cuándo sin cotizaciones ZUS, cuándo ZUS obligatorio, cotización sanitaria, contratos con estudiantes menores de 26 años.
El contrato de mandato (umowa zlecenie) es una forma popular de contratación en JDG sin los costes completos de un contrato laboral. Pero el ZUS (seguridad social polaca) o lo pagas, o no — y un error cuesta miles en multas.
Muchos empresarios contratan como mandato a estudiantes sin ZUS (legal hasta los 26 años), pero olvidan que para personas mayores de 26 años el ZUS es obligatorio. Otros piensan que "mandato = sin ZUS" siempre — es un mito.
En esta guía explico las reglas del contrato de mandato y el ZUS en 2026.
¿Cuándo mandato SIN ZUS?
Contrato de mandato y ZUS — ¿cuándo pagas y cuándo no?
El contrato de mandato (umowa zlecenie) es el tipo de empleo más flexible de Polonia. Dependiendo de quién sea el contratista y del importe, las cotizaciones ZUS pueden ser de 0 zł o el ~20,48% completo + 9% sanitaria.
Árbol de decisión: ¿se aplica el ZUS a un contrato de mandato?
Comparación completa de tipos de contrato
Costes con salario de 5.000 zł brutos (donde aplica). PIT, ZUS y cotización sanitaria.
| Tipo de contrato | ZUS social | Sanitaria | PIT | Coste empresario |
|---|---|---|---|---|
| Contrato laboral ZUS completo, sanitaria completa, PIT completo, FGŚP | ZUS completo | 9% | 12% | 6029,00 zł |
| Mandato (estudiante <26) Exento de ZUS, sanitaria y PIT (PIT-0 para jóvenes) | 0% | 0% | 0% | 5000,00 zł |
| Mandato (con ZUS) ZUS completo, sanitaria 9%, PIT por escala | ZUS completo | 9% | 12% | 5000,00 zł |
| Contrato de obra Sin ZUS, sin sanitaria, PIT 12% o 50% gastos | No | No | 12% | 5000,00 zł |
Clave: Un mandato con estudiante menor de 26 es la única opción en Polonia donde ni el empresario ni el empleado pagan ni un groszy de ZUS, PIT ni sanitaria. Pero cuidado: no se pueden acumular múltiples exenciones sobre el mismo contratista.
¿Quieres optimizar los costes de empleo?
Hablemos →Exención estudiante <26: art. 6(1)(5) de la ley del sistema + exención de PIT (PIT-0). Umbral de bajos ingresos: 255,68 zł/mes = mitad de la base mínima. Cotización sanitaria del 9% obligatoria para mandatos sin exención. A 2026.
El mandato sin cotizaciones sociales ni sanitarias del ZUS es legal en varios casos:
1. Estudiante menor de 26 años
- Sin ZUS social
- Sin PIT (hasta un límite de 85 528 zł/año)
- Sin cotización sanitaria
- 100% legal — pero solo hasta cumplir 26 años
2. Cooperativa social
Para miembros de cooperativas sociales — ZUS reducido o nulo.
3. Un mandato hasta 255,68 zł/mes
Si el total de pagos por un mandato no supera 255,68 zł/mes — sin ZUS.
¿Cuándo el ZUS es obligatorio?
Para cualquier mandatario que no sea estudiante menor de 26 años.
Cotizaciones ZUS en el mandato:
- Jubilación: 19,52% (mandante 9,76% + mandatario 9,76%)
- Invalidez: 8,00% (4% + 4%)
- Enfermedad: 2,40% (voluntaria)
- Sanitaria: 9%
- Fondo de Empleo: 2,40% (si el mandato supera 2,5× el salario mínimo)
Ejemplo: mandato 3 000 zł brutos (persona mayor de 26 años)
- ZUS social (~20,48%): ~614,40 zł
- Cotización sanitaria (9%): 270 zł
- Fondo de Empleo (2,45%): 73,50 zł
- Coste del empleador: 3 000 + 614,40 + 73,50 = 3 687,90 zł
- Neto del mandatario: ~2 200 zł
Mandato vs contrato laboral — comparación de costes
| Elemento | Contrato de trabajo | Mandato (sin ZUS, estudiante) | Mandato (con ZUS) | |---|---|---|---| | ZUS social | ~20,48% | 0% | ~20,48% | | Sanitaria | 9% | 0% | 9% | | Fondo de Empleo | 2,45% | 0% | 2,45% | | PPK | obligatorio | no | no | | PIT | 12%/32% | 0% (hasta 26 años) | 12%/32% |
Estudiante que cumple 26 años
Si un estudiante cumple 26 años — el ZUS pasa a ser obligatorio desde el día siguiente. Debes registrarlo en el ZUS.
Trampa: Muchos empresarios olvidan esto — y el ZUS impone multas por falta de registro.
Mandato y ryczałt
En ryczałt puedes contratar mediante mandato. La remuneración del mandatario se deduce de los ingresos (como cualquier coste de empleado).
Pero: ¿compensa? Depende de tus ingresos y costes.
Trampas y errores más comunes
1. No registrar en el ZUS después de los 26 años
El estudiante cumple 26 años → ZUS obligatorio. Sin registro = multas.
2. Pensar "mandato = sin ZUS"
Falso. La ausencia de ZUS solo se aplica a estudiantes menores de 26 años y a mandatos de hasta 255,68 zł/mes.
3. Contrato de obra reclasificado en mandato
El ZUS puede reclasificar un contrato de obra (sin ZUS) en mandato (con ZUS) si evalúa que en realidad es un mandato.
4. No ofrecer PIT-2
El mandatario puede presentar el PIT-2 contigo — 300 zł/mes menos de impuesto. Si no le informas — el trabajador pierde la ventaja.
5. Calcular mal la cotización sanitaria
La cotización sanitaria (9%) es obligatoria en el mandato con ZUS (para personas mayores de 26 años).
Preguntas frecuentes
¿Es legal un mandato sin ZUS?
Sí, para estudiantes menores de 26 años y mandatos de hasta 255,68 zł/mes.
¿Debo registrar a un estudiante en el ZUS?
No, si es menor de 26 años. Si cumple 26 años — ZUS obligatorio.
¿Cuánto cuesta un mandato de 3 000 zł (persona mayor de 26 años)?
El empleador paga ~3 687,90 zł (3 000 brutos + ZUS ~687,90).
¿El mandato tiene PPK?
No. El PPK solo se aplica al contrato de trabajo.
¿El contrato de obra tiene ZUS?
No. Pero el ZUS puede reclasificarlo en mandato en caso de inspección.
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Atención: Mandato sin ZUS: estudiantes menores de 26 años o mandatos de hasta 255,68 zł/mes. Mayores de 26 años: ZUS obligatorio (~20,48% + sanitaria 9%). Antes de tomar una decisión, consulta con un contable.
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