Plazo de pago del salario del trabajador: fijo y establecido de antemano

Plazo de pago del salario del trabajador

Al comprobar el plazo de pago del salario del trabajador, ten en cuenta ambos elementos señalados por la Inspección Nacional de Trabajo de Polonia (PIP): una fecha fija establecida de antemano y el límite de los primeros 10 días del mes natural siguiente.

¿Qué indica la PIP?

La PIP, en su material «Formas de empleo y derechos y obligaciones básicos», remitiéndose al artículo 85, apartados 1 y 2, del Código del Trabajo polaco, indica que el empleador debe efectuar el pago del salario:

• en una fecha fija y establecida de antemano;
• a más tardar dentro de los primeros 10 días del mes natural siguiente.

Se trata de obligaciones, no de recomendaciones organizativas voluntarias. Por tanto, al comprobar el plazo, no te limites al límite de 10 días: ten en cuenta también el requisito de una fecha fija establecida de antemano.

Lista organizativa voluntaria

Las siguientes actuaciones son recomendaciones organizativas, no obligaciones legales adicionales derivadas del material citado de la PIP:

• Comprueba qué fecha fija de pago se ha establecido.
• Compárala con el límite de los primeros 10 días del mes natural siguiente descrito por la PIP.
• Acuerda un calendario interno para entregar los datos a la persona que prepara las nóminas.
• Designa a una persona responsable de recopilar los datos y de servir de contacto cuando falte información.
• Planifica una comprobación interna de que la información entregada esté completa.

No consideres esta lista una confirmación de la conformidad legal de toda la liquidación salarial.

Límites de la guía

Esta guía se limita al plazo de pago del salario del trabajador señalado por la PIP. No sirve para determinar los plazos de cada prima o prestación ni extiende la regla descrita a las remuneraciones derivadas de contratos civiles.

Aquí no abordamos el procedimiento de entrega de información sobre las condiciones de empleo ni las reglas de pago correspondientes a la tarifa mínima por hora en los contratos de mandato polacos (umowa zlecenia). Tampoco resolvemos los ajustes del plazo relacionados con días no laborables ni las fechas concretas de pago en el calendario.