Il lavoratore può rinunciare al diritto alla retribuzione?

No. Come indica l’Ispettorato nazionale del lavoro polacco nella guida sulle forme di impiego e sui diritti fondamentali del lavoratore, al lavoratore subordinato spetta una retribuzione per il lavoro svolto. Il lavoratore non può rinunciare a tale diritto né trasferirlo a un’altra persona.

Due divieti distinti

• Rinuncia al diritto alla retribuzione: il lavoratore non può rinunciare a questo diritto.
• Trasferimento del diritto alla retribuzione: il lavoratore non può cedere questo diritto a un’altra persona.

Questa trattazione riguarda esclusivamente tali principi. Non valutiamo qui una specifica dichiarazione né un accordo transattivo. Non trattiamo le componenti della retribuzione minima, i termini di pagamento né i compensi derivanti da contratti di diritto civile.

Organizzazione facoltativa dei documenti

Come raccomandazione organizzativa, proponiamo di raccogliere in un unico luogo:

• gli accordi relativi alla retribuzione;
• i documenti relativi alla retribuzione presentati per la firma;
• un proprio elenco di domande sulle clausole poco chiare.

Si tratta di un elenco facoltativo per organizzare i documenti, non di un obbligo giuridico né di un criterio per verificarne la legalità. Non serve a determinare gli effetti di una specifica dichiarazione o di un accordo transattivo.