Sostituzione nel contratto di incarico polacco: comunicazione e responsabilità
Quando è possibile affidare l’incarico a un sostituto, quali informazioni comunicare al committente e quale responsabilità comporta la sostituzione.
Sostituzione nel contratto di incarico polacco
Diligenza nell’esecuzione e risultato
Il contratto polacco di incarico (umowa zlecenia) comporta un’obbligazione di diligente esecuzione, non un’obbligazione di risultato. Chi assume l’incarico deve eseguire diligentemente le attività previste e osservare la dovuta diligenza. Per confronto, il contratto polacco d’opera (umowa o dzieło) prevede il conseguimento di un risultato concreto e verificabile: la realizzazione di un’opera conforme ai requisiti del committente. Questa distinzione è illustrata dall’Ispettorato nazionale del lavoro polacco (PIP).
Quando è possibile ricorrere a un sostituto?
Chi assume l’incarico può affidarne l’esecuzione a una terza persona soltanto quando:
- tale possibilità deriva dal contratto;
- tale possibilità deriva dagli usi;
- è costretto a farlo dalle circostanze.
Si tratta di condizioni alternative descritte nel materiale del PIP, nella sezione «Możliwość zastępstwa» (Possibilità di sostituzione).
Comunicazione al committente e responsabilità per la scelta
In caso di sostituzione consentita a queste condizioni, chi assume l’incarico deve comunicare senza indugio al committente chi è il sostituto e il suo luogo di residenza. Se effettua tale comunicazione, risponde soltanto della mancanza della dovuta diligenza nella scelta del sostituto. Questa regola va letta insieme alle condizioni sopra indicate che consentono di affidare l’esecuzione dell’incarico a una terza persona, secondo la descrizione del PIP.
Regola distinta: sostituzione non autorizzata
Se chi assume l’incarico ne ha affidato l’esecuzione a un’altra persona senza essere autorizzato a farlo, e una cosa appartenente al committente è stata perduta o danneggiata durante l’esecuzione dell’incarico, risponde anche della perdita o del danneggiamento fortuiti.
L’eccezione riguarda il caso in cui la perdita o il danneggiamento si sarebbero verificati anche se chi ha assunto l’incarico lo avesse eseguito personalmente. Tutte queste condizioni sono riportate nel materiale del PIP.
Lista organizzativa facoltativa
La lista seguente è una proposta per organizzare quanto concordato, non un ulteriore obbligo giuridico né un’indicazione della forma richiesta per la comunicazione. Puoi utilizzarla per verificare:
- quale condizione giustifica la sostituzione: il contratto, gli usi oppure circostanze che costringono a ricorrervi;
- quali attività saranno affidate al sostituto;
- quali informazioni considerare per scegliere il sostituto con la dovuta diligenza;
- se la comunicazione indica chi è il sostituto e il suo luogo di residenza;
- se il committente è stato informato senza indugio.
È facoltativo utilizzare la lista, non adempiere all’obbligo di comunicazione senza indugio in caso di sostituzione consentita. L’articolo illustra le regole descritte dal PIP e non risolve una controversia concreta né determina l’importo del risarcimento.