Recesso dal contratto di mandato polacco: spese, compenso e danni

Il mandante può recedere dal contratto in qualsiasi momento. Lo stesso diritto spetta al mandatario. Occorre tuttavia distinguere la possibilità di recedere dagli obblighi relativi alla liquidazione dei rapporti economici e alla responsabilità per danni.

Le regole seguenti provengono dalla sezione «Recesso dal contratto di mandato» del materiale dell’Ispettorato nazionale del lavoro polacco (PIP), «Forme di impiego e diritti e obblighi fondamentali».

Quando recede il mandante

Il mandante può recedere dal contratto in qualsiasi momento, ma deve rimborsare al mandatario le spese sostenute per la corretta esecuzione del mandato. Si tratta quindi delle spese connesse a tale finalità, non di qualsiasi costo sostenuto.

Se il mandato è a titolo oneroso, si aggiunge l’obbligo di pagare la parte del compenso corrispondente alle attività già svolte dal mandatario.

Se il mandante recede da un mandato a titolo oneroso senza un motivo importante, deve anche risarcire il danno. Il rimborso delle spese, il pagamento della parte pertinente del compenso e il risarcimento del danno sono elementi distinti della regola descritta, ciascuno con le proprie condizioni.

Quando recede il mandatario

Anche il mandatario può recedere dal contratto in qualsiasi momento. È tuttavia responsabile del danno quando ricorrono entrambe le condizioni seguenti:

• il mandato è a titolo oneroso;
• il recesso è avvenuto senza un motivo importante.

In questo articolo non valutiamo se una situazione concreta costituisca un motivo importante, né calcoliamo il danno.

Non è possibile rinunciare anticipatamente al diritto di recedere per motivi importanti

Non è possibile rinunciare anticipatamente al diritto di recedere dal mandato per motivi importanti. Si tratta di un divieto di rinuncia preventiva a tale diritto, non di una raccomandazione organizzativa.

Organizzazione facoltativa delle informazioni

Come passo organizzativo facoltativo, puoi raccogliere:

• il contratto e gli accordi delle parti messi per iscritto;
• un riepilogo delle attività già svolte;
• un riepilogo delle spese sostenute, insieme ai documenti disponibili.

Si tratta esclusivamente di una raccomandazione organizzativa, non di un ulteriore obbligo giuridico né di una condizione per il recesso. Questo elenco non serve qui a determinare il periodo di preavviso né a calcolare il compenso o il danno.

Ambito dell’articolo

Questo testo riguarda esclusivamente il recesso dal contratto di mandato polacco, denominato «umowa zlecenia». Non tratta la sostituzione del mandatario, ossia l’affidamento dell’esecuzione del mandato a un’altra persona, né le regole sul recesso dal contratto di lavoro subordinato. Non è neppure una guida al recesso dal contratto con uno studio contabile: non contiene un modello di comunicazione né istruzioni per cambiare contabile.

Restano fuori dall’ambito la forma del recesso, l’efficacia della consegna della comunicazione, la determinazione dei periodi contrattuali di preavviso, il calcolo degli importi dovuti, le controversie, la prescrizione, nonché le questioni relative a ZUS, PIT e diritti assicurativi. L’articolo non risolve un caso individuale e non ne garantisce l’esito.