Umowy na czas określony w JDG: dwa limity, 33 miesiące i 3 umowy

Kolejna umowa terminowa nie zeruje wcześniejszej historii. Między tym samym pracodawcą i pracownikiem sprawdzasz dwa odrębne limity: łączny czas oraz liczbę umów.

Kontroluj czas i liczbę

Podstawowa zasada to najwyżej 33 miesiące zatrudnienia na czas określony i najwyżej 3 takie umowy między tymi samymi stronami. Po przekroczeniu czasu zatrudnienie staje się bezterminowe od dnia po upływie 33 miesięcy; przy czwartej umowie — od dnia jej zawarcia. Nie wystarczy sprawdzić tylko jednego limitu.

Wyjątek musi odpowiadać rzeczywistej potrzebie

Wyjątki obejmują zastępstwo pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności, pracę dorywczą lub sezonową, kadencję oraz obiektywne przyczyny po stronie pracodawcy. Muszą służyć rzeczywistemu okresowemu zapotrzebowaniu i być niezbędne w danych okolicznościach. W umowie określ cel lub okoliczności uzasadniające wyjątek; sama nazwa „sezonowa” nie zastępuje faktów.

Pięć dni roboczych dotyczy konkretnego wyjątku

Zawiadomienie właściwego okręgowego inspektora pracy w ciągu 5 dni roboczych od zawarcia umowy dotyczy wyjątku opartego na obiektywnych przyczynach pracodawcy. Podaj przyczyny, pisemnie lub elektronicznie. To nie uniwersalne zgłoszenie każdej umowy na zastępstwo czy sezonowej. Przy nietypowej historii umów sprawdź ją indywidualnie przed podpisaniem.

FAQ

Czy trzy umowy mogą razem trwać ponad 33 miesiące?

Nie według zwykłej zasady. Liczba i czas to osobne limity; wyjątek wymaga własnej podstawy.

Czy czwarta umowa może nadal nazywać się terminową?

Nazwa nie usuwa skutku ustawowego: według podstawowej zasady zatrudnienie jest bezterminowe od jej zawarcia.

Czy każdą umowę wyjątkową zgłaszam w pięć dni?

Nie. Opisany obowiązek dotyczy obiektywnych przyczyn po stronie pracodawcy.

Źródło

Państwowa Inspekcja Pracy: zasady zatrudnienia.

Powiązany poradnik.

Następny krok

Opisz problem w formularzu Oxyok. Nie przesyłaj haseł ani kluczy dostępu..