Okres próbny w JDG: kiedy maksymalnie 1, 2 albo 3 miesiące
Długość umowy próbnej zależy od planu dalszego zatrudnienia. Odróżnij wydłużenie związane z pracą od przedłużenia przez nieobecność.
Zatrudniasz pierwszą osobę i chcesz wpisać trzy miesiące próby? Najpierw określ plan dalszej umowy. Jeden, dwa i trzy miesiące to górne limity, a nie obowiązkowe długości każdej próby.
Zacznij od planowanej umowy
Jeśli zamierzasz później zawrzeć umowę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, próba może trwać maksymalnie 1 miesiąc. Przy planie co najmniej 6, ale mniej niż 12 miesięcy: maksymalnie 2 miesiące. Ogólny limit próby wynosi 3 miesiące. W umowie próbnej na 1 lub 2 miesiące wskaż planowany okres dalszej umowy terminowej.
Dwa różne mechanizmy wydłużenia
Krótszą próbę można jednokrotnie wydłużyć o nie więcej niż miesiąc, jeśli uzasadnia to rodzaj pracy; uwzględnij takie postanowienie w umowie. Osobno strony mogą uzgodnić przedłużenie o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności, gdy wystąpi. Nie traktuj obu mechanizmów jako dowolnego dodawania miesięcy.
Kolejna próba nie służy przedłużaniu tej samej pracy
Ponowna umowa próbna z tą samą osobą jest możliwa tylko dla innego rodzaju pracy. Przed podpisaniem sprawdź faktyczny zakres stanowiska, plan dalszej umowy i zapisane warunki wydłużenia. To ogranicza późniejsze poprawki dokumentów.
FAQ
Czy przy planie pięciu miesięcy mogę dać trzy miesiące próby?
Nie jako zwykłą próbę. Przy planie poniżej 6 miesięcy podstawowy limit próby to 1 miesiąc.
Czy limit dwóch miesięcy oznacza obowiązek dwóch miesięcy?
Nie. To maksimum przy odpowiednim planie dalszego zatrudnienia; można ustalić krótszą próbę.
Czy każda nieobecność automatycznie wydłuża próbę?
Nie. Przedłużenie o urlop lub inną usprawiedliwioną nieobecność wymaga uzgodnienia stron w umowie.
Źródło
Państwowa Inspekcja Pracy: zasady zatrudnienia.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: umowa na okres próbny.
Następny krok
Opisz problem w formularzu Oxyok. Nie przesyłaj haseł ani kluczy dostępu..