B2B o contrato zlecenie en una JDG: el nombre no basta
Una factura y el título B2B no determinan el vínculo laboral. Revisa dirección, horario, lugar, trabajo personal y riesgo.
¿Colaboración mediante facturas o contrato zlecenie? Empieza por cómo se realiza el trabajo, no por el título. PIP explica que el nombre civil no determina el vínculo si el trabajo real presenta rasgos laborales.
Comprueba la organización real
Importan trabajo personal remunerado, dirección del empleador, horario y lugar fijados por este, tareas repetidas y riesgo asumido por él. Una cláusula de 'contratista independiente' no describe por sí sola la práctica diaria.
Describe práctica y contrato
Anota quién da instrucciones, fija horario y lugar, si el trabajo es personal y quién asume riesgos. Compara hechos y contrato. Prepara una evaluación; no es un test de puntos que convierta automáticamente zlecenie en empleo.
El nombre no corrige los hechos
Si la relación funciona como trabajo subordinado, una factura o nuevo encabezado no elimina el problema. Evalúa el caso completo antes de elegir modelo o cambiar la contabilidad. Esta guía no decide impuestos, cotizaciones ni un litigio concreto.
FAQ
¿Registrarse en CEIDG excluye empleo?
No tomes registro o factura como prueba concluyente. Importan las condiciones reales.
¿Una reunión periódica significa empleo?
No se deduce automáticamente de un solo hecho. Se evalúa toda la relación.
¿Basta llamarlo B2B?
No. El nombre no sustituye la evaluación de los hechos.
Fuente
Inspección Nacional de Trabajo: contratación.
Siguiente paso
Describe el problema en el formulario de Oxyok. No envíes contraseñas ni claves de acceso..