Órdenes del superior y obligaciones básicas del trabajador
Trabajo concienzudo y diligente, límites de la obligación de cumplir órdenes y deberes relativos al orden, la seguridad, los bienes y la confidencialidad.
El trabajador tiene la obligación de realizar su trabajo de forma concienzuda y diligente. Sin embargo, la obligación de cumplir las órdenes de los superiores tiene límites definidos: las órdenes deben referirse al trabajo y no pueden ser contrarias a las disposiciones legales ni al contrato de trabajo. Así presenta esta regla la Inspección Nacional de Trabajo de Polonia (PIP), en el apartado «Obligaciones del trabajador».
Esta guía trata sobre las obligaciones del trabajador. No sirve para determinar la naturaleza jurídica de una colaboración B2B o de un contrato de mandato, ni para evaluar la legalidad de una orden concreta.
Órdenes del superior: dos límites de la obligación
Al describir la obligación de cumplir órdenes, deben conservarse conjuntamente los dos límites señalados por la PIP:
- Relación con el trabajo: se trata de órdenes de los superiores relativas al trabajo.
- Ausencia de contradicción con la ley o el contrato de trabajo: la obligación se refiere a órdenes que no sean contrarias ni a las disposiciones legales ni al contrato de trabajo.
Por tanto, no se trata de una obligación ilimitada de obediencia. Indicar únicamente que la orden procede de un superior no refleja íntegramente la regla descrita por la PIP: no puede omitirse su relación con el trabajo ni la condición de que no contradiga la ley o el contrato de trabajo.
Tiempo de trabajo, reglamento y orden
La PIP enumera, en particular, la obligación de respetar:
- el tiempo de trabajo establecido en el centro de trabajo;
- el reglamento de trabajo y el orden establecido en el centro de trabajo.
Se trata de una relación de obligaciones, no de instrucciones para llevar el registro del tiempo de trabajo.
Seguridad y protección contra incendios
El trabajador tiene la obligación de respetar las disposiciones y los principios de seguridad e higiene en el trabajo, así como las disposiciones de protección contra incendios. Deben conservarse ambos elementos relativos a la seguridad e higiene: tanto las disposiciones como los principios.
En esta guía no se describen los procedimientos de formación en seguridad e higiene en el trabajo ni de evaluación de riesgos.
Intereses del centro de trabajo y protección de sus bienes
Entre las obligaciones señaladas por la PIP también figuran velar por los intereses del centro de trabajo y proteger sus bienes.
Confidencialidad: no toda información queda comprendida en la misma descripción
La PIP enumera dos obligaciones relativas al secreto:
- mantener en secreto la información cuya divulgación pudiera exponer al empleador a un perjuicio;
- respetar el deber de secreto establecido en el contrato y en las disposiciones legales.
Esta descripción no debe sustituirse por una prohibición general de divulgar cualquier información sobre el trabajo. En el primer punto es importante la condición de que pueda exponerse al empleador a un perjuicio; en el segundo, el alcance del secreto establecido en el contrato y en las disposiciones legales. Esta guía no determina si una información concreta está protegida.
Principios de convivencia social
El trabajador también tiene la obligación de respetar los principios de convivencia social en el centro de trabajo. Es otra de las obligaciones enumeradas por la PIP, junto con las relativas a la organización del trabajo, la seguridad, los bienes y el secreto.
Lista organizativa voluntaria
Para ordenar el contenido de una orden, puedes preparar voluntariamente una breve nota que incluya:
- el contenido de la tarea comunicada por el superior;
- las indicaciones sobre la forma de realizarla, si se han comunicado;
- las cláusulas pertinentes del contrato de trabajo relativas a la tarea;
- las cuestiones organizativas que requieren aclaración.
Se trata exclusivamente de una recomendación organizativa, no de una obligación legal adicional, una prueba de legalidad de la orden ni un procedimiento para negarse a cumplirla. Elaborar esta nota no determina la conformidad de una actuación concreta con la ley.
La regla fundamental
Trabajar de forma concienzuda y diligente y cumplir las órdenes de los superiores no significa obediencia incondicional: las órdenes deben referirse al trabajo y no pueden ser contrarias a las disposiciones legales ni al contrato de trabajo. Al describir la confidencialidad, es igualmente importante mantener el alcance señalado por la PIP, en lugar de extenderlo a cualquier información.