Impôt forfaitaire (ryczałt) et emploi salarié simultanément en Pologne (2026) — comment déclarer
Gérer une entreprise individuelle (JDG) à l'impôt forfaitaire (ryczałt) et avoir un emploi salarié en 2026. Deux sources de revenus, cotisation santé, PIT-36 et PIT-28. Guide pratique.
Vous avez un emploi salarié et vous ouvrez une entreprise individuelle (JDG) à l'impôt forfaitaire (ryczałt) ? Ou vous avez déjà une entreprise individuelle (JDG) et cherchez un emploi ? C'est légal — deux sources de revenus sont autorisées. Mais vous devez savoir comment déclarer la cotisation santé et le PIT, car une erreur coûte des milliers.
Beaucoup d'entrepreneurs paient une double cotisation santé (sur l'emploi salarié et sur l'impôt forfaitaire (ryczałt)) — parce qu'ils ignorent qu'elle peut être optimisée. D'autres oublient le PIT-36 de l'emploi salarié et paient des amendes.
Dans ce guide, j'explique comment déclarer l'impôt forfaitaire (ryczałt) et l'emploi salarié simultanément en 2026.
Impôt forfaitaire (ryczałt) et emploi salarié — deux déclarations distinctes
Impôt forfaitaire + salariat 2026 — double déclaration
Vous avez un emploi salarié et une activité au forfait (ryczałt) ? Vous devez déposer deux déclarations PIT distinctes et payer deux cotisations santé. Voici comment cela fonctionne.
Salariat (emploi)
Revenus salariaux — liquidés par l'employeur.
Cotisation santé
Payée par l'employeur sur le salaire brut
Base d'imposition
Revenu : salaire brut − sécurité sociale (ZUS) − coûts
PIT-2 (minimum non imposable)
Offre une réduction d'impôt de 300,00 zł/mois (3600,00 zł/an) — mais uniquement pour le salariat ! L'impôt forfaitaire ne profite pas du PIT-2.
Forfait (activité ryczałt)
Chiffre d'affaires de l'activité commerciale imposé forfaitairement.
Cotisation santé
Payée par l'entrepreneur (tranche forfaitaire selon seuile de CA)
Base d'imposition
Chiffre d'affaires de l'activité (sans coûts)
PIT-2 (minimum non imposable)
✗ —
Deux déclarations distinctes
Vous devez déposer le PIT-37 avant le 30 avril (salariat) et le PIT-28 avant le 31 janvier (forfait). Ce sont deux échéances et deux formulaires distincts — ils ne peuvent pas être combinés.
Point clé : Les tranches forfaitaires sont calculées UNIQUEMENT sur le chiffre d'affaires du forfait — le salaire N'EST PAS inclus ! Si vous gagnez 60 000 zł en salaire et 40 000 zł en forfait, le seuil de 60 000 zł se mesure sur ces 40 000 zł, pas sur 100 000 zł. Cela peut réduire considérablement votre taux forfaitaire.
Vous avez un emploi et une activité au forfait ? Vérifions si vous déclarez correctement les deux.
Contactons-nous →Basé sur la Loi sur l'impôt forfaitaire sur le revenu (Dz.U. 2025 poz. 775) — PIT-28, et la Loi sur l'IR (Dz.U. 2025 poz. 163) — PIT-37. Cotisation santé : art. 68 de la Loi sur les services de santé publique (Dz.U. 2025 poz. 421). PIT-2 : art. 117 Livre des procédures fiscales.
L'impôt forfaitaire (ryczałt) et l'emploi salarié sont deux sources de revenus distinctes. Vous les déclarez séparément :
- Emploi salarié : PIT-37 (géré par l'employeur)
- Impôt forfaitaire (ryczałt) : PIT-28 (vous le déposez vous-même)
Vous ne les regroupez pas dans une seule déclaration. Chacun a son propre formulaire.
Cotisation santé — le problème clé
La cotisation santé est le plus grand piège. Sur l'emploi salarié, elle est payée par l'employeur (9 % du salaire brut). Sur l'impôt forfaitaire (ryczałt), vous la payez vous-même (selon les paliers).
Payez-vous une double cotisation santé ?
Oui — mais la cotisation santé de l'impôt forfaitaire (ryczałt) peut être réduite si celle de l'emploi salarié est élevée.
Cotisation santé à l'impôt forfaitaire (ryczałt) (2026)
- Jusqu'à 60 000 zł par an (revenu de l'impôt forfaitaire (ryczałt)) : 461,66 zł/mois (5 540 zł/an)
- 60 000 – 300 000 zł par an : 699,11 zł/mois (8 389 zł/an)
- Plus de 300 000 zł par an : 1 258,39 zł/mois (15 101 zł/an)
Important : Le palier se calcule uniquement sur le revenu de l'impôt forfaitaire (ryczałt), pas sur le revenu combiné.
PIT-2 — puis-je l'utiliser sur l'emploi salarié ?
Le PIT-2 est une déduction pour les actifs : 300 zł/mois d'impôt en moins sur l'emploi salarié (3 600 zł/an).
Si vous avez un emploi salarié et un impôt forfaitaire (ryczałt) — vous appliquez le PIT-2 sur l'emploi salarié. Cela réduit l'impôt sur le salaire.
Le PIT-2 n'a rien à voir avec l'impôt forfaitaire (ryczałt).
Exemple — déclaration complète
Scénario : salaire brut 8 000 zł/mois + entreprise individuelle (JDG) à l'impôt forfaitaire (ryczałt) 8,5 % avec un revenu de 80 000 zł/an.
Cotisation santé :
- Emploi salarié : 9 % × 8 000 = 720 zł/mois (payé par l'employeur)
- Impôt forfaitaire (ryczałt) : 80 000 zł de revenu → palier 60k-300k → 699,11 zł/mois
- Total santé : 720 + 699,11 = 1 419,11 zł/mois
PIT :
- Emploi salarié : PIT-37, géré par l'employeur
- Impôt forfaitaire (ryczałt) : PIT-28, 80 000 × 8,5 % = 6 800 zł (moins les déductions)
Sécurité sociale (ZUS) sociale à l'impôt forfaitaire (ryczałt)
Si sur l'emploi salarié l'employeur paie la sécurité sociale (ZUS) sociale — à l'impôt forfaitaire (ryczałt) vous payez aussi la sécurité sociale (ZUS) sociale. Pas d'exonération.
Mais : si vous bénéficiez de l'exonération de démarrage ou de la sécurité sociale (ZUS) réduite — les cotisations sociales à l'impôt forfaitaire (ryczałt) sont moins élevées.
Pièges et erreurs les plus fréquents
1. Double cotisation santé à l'insu
Vous payez la cotisation santé sur l'emploi salarié et sur l'impôt forfaitaire (ryczałt). C'est légal, mais souvent inutile — vérifiez avec un comptable si elle peut être optimisée.
2. Confondre PIT-37 et PIT-28
L'emploi salarié se déclare en PIT-37, l'impôt forfaitaire (ryczałt) en PIT-28. Ne les mélangez pas.
3. Mauvais palier de cotisation santé
Le palier se calcule sur le revenu de l'impôt forfaitaire (ryczałt), pas sur le revenu combiné.
4. Absence de registre de l'impôt forfaitaire (ryczałt)
Vous devez tenir un registre des revenus de l'entreprise individuelle (JDG) séparément du salaire salarié.
5. Oubli du PIT-2
Le PIT-2 (déduction 300 zł/mois) s'applique sur l'emploi salarié — c'est 3 600 zł/an d'impôt en moins.
FAQ
Puis-je avoir un emploi salarié et une entreprise individuelle (JDG) en même temps ?
Oui. C'est légal. Vous devez simplement déclarer correctement les cotisations et le PIT.
La cotisation santé est-elle doublée ?
Oui — sur l'emploi salarié et sur l'impôt forfaitaire (ryczałt). Mais les paliers de l'impôt forfaitaire (ryczałt) se calculent sur le revenu de l'impôt forfaitaire (ryczałt).
Le PIT-2 fonctionne-t-il avec l'impôt forfaitaire (ryczałt) ?
Non. Le PIT-2 ne s'applique qu'à l'emploi salarié (il réduit l'impôt sur le salaire).
Dois-je payer la sécurité sociale (ZUS) sociale à l'impôt forfaitaire (ryczałt) ?
Oui, sauf si vous bénéficiez de l'exonération de démarrage ou de la sécurité sociale (ZUS) réduite.
Le revenu de l'emploi salarié influence-t-il le palier de l'impôt forfaitaire (ryczałt) ?
Non. Le palier de la cotisation santé à l'impôt forfaitaire (ryczałt) se calcule sur le revenu de l'impôt forfaitaire (ryczałt).
Besoin d'aide avec votre déclaration ?
Je gère la comptabilité des entreprises individuelles (JDG) en Pologne avec emploi salarié simultané — impôt forfaitaire (ryczałt), cotisation santé, PIT-36 et PIT-28. À partir de 49 zł + TVA par mois.
Écrivez-moi à [email protected] ou visitez oxyok.com/pl.
Remarque : Impôt forfaitaire (ryczałt) et emploi salarié déclarés séparément (PIT-28 et PIT-37). Cotisation santé doublée (emploi salarié + impôt forfaitaire (ryczałt)). Le palier de l'impôt forfaitaire (ryczałt) se calcule sur le revenu de l'impôt forfaitaire (ryczałt). Avant de prendre une décision, consultez un comptable.
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