Direttive del superiore e obblighi fondamentali del lavoratore
Lavoro coscienzioso e diligente, limiti dell’obbligo di seguire le direttive e obblighi relativi a ordine, sicurezza, patrimonio e riservatezza.
Il lavoratore ha l’obbligo di svolgere il proprio lavoro in modo coscienzioso e diligente. L’obbligo di seguire le direttive dei superiori ha tuttavia limiti precisi: le direttive devono riguardare il lavoro e non devono essere in contrasto con le disposizioni di legge o con il contratto di lavoro. È così che presenta questa regola l’Ispettorato nazionale del lavoro polacco (PIP), nella sezione «Obowiązki pracownika».
Questa guida riguarda gli obblighi del lavoratore. Non serve a qualificare una collaborazione B2B o un contratto di mandato polacco (umowa zlecenia), né a valutare la conformità alla legge di una specifica direttiva.
Direttive del superiore: due limiti dell’obbligo
Nel descrivere l’obbligo di seguire le direttive occorre mantenere congiuntamente entrambi i limiti indicati dal PIP:
- Attinenza al lavoro — si tratta delle direttive dei superiori che riguardano il lavoro.
- Assenza di contrasto con la legge o con il contratto di lavoro — l’obbligo riguarda le direttive che non sono in contrasto né con le disposizioni di legge né con il contratto di lavoro.
Non si tratta quindi di un obbligo illimitato di obbedienza. Il solo fatto che una direttiva provenga da un superiore non esprime integralmente la regola descritta dal PIP: non si possono omettere né la sua attinenza al lavoro né la condizione dell’assenza di contrasto con la legge o con il contratto di lavoro.
Orario di lavoro, regolamento e ordine interno
Il PIP elenca, in particolare, l’obbligo di rispettare:
- l’orario di lavoro stabilito in azienda;
- il regolamento di lavoro e l’ordine interno stabilito in azienda.
Questo è un elenco di obblighi, non un’istruzione per la registrazione dell’orario di lavoro.
Sicurezza e protezione antincendio
Il lavoratore ha l’obbligo di rispettare le disposizioni e i principi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, nonché le disposizioni antincendio. Occorre mantenere entrambi gli elementi relativi alla salute e sicurezza sul lavoro: sia le disposizioni sia i principi.
Questa guida non descrive le procedure di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro né la valutazione dei rischi.
Interesse dell’azienda e tutela del patrimonio
Tra gli obblighi indicati dal PIP rientrano anche la cura dell’interesse dell’azienda e la tutela del suo patrimonio.
Riservatezza: non tutte le informazioni rientrano nella stessa descrizione
Il PIP elenca due obblighi relativi alla segretezza:
- mantenere segrete le informazioni la cui divulgazione potrebbe esporre il datore di lavoro a un danno;
- rispettare gli obblighi di segretezza previsti dal contratto e dalle disposizioni normative.
Questa descrizione non va sostituita con un divieto generale di divulgare qualsiasi informazione sul lavoro. Nel primo punto è essenziale la condizione della possibile esposizione del datore di lavoro a un danno; nel secondo, l’ambito della segretezza previsto dal contratto e dalle disposizioni normative. Questa guida non stabilisce se una specifica informazione sia soggetta a tutela.
Principi di convivenza sociale
Il lavoratore ha anche l’obbligo di rispettare in azienda i principi di convivenza sociale. È un ulteriore obbligo elencato dal PIP, accanto a quelli relativi all’organizzazione del lavoro, alla sicurezza, al patrimonio e alla segretezza.
Elenco organizzativo facoltativo
Per riordinare il contenuto della direttiva, puoi preparare volontariamente una breve nota che comprenda:
- il contenuto del compito comunicato dal superiore;
- le indicazioni sulle modalità di esecuzione, se sono state comunicate;
- le disposizioni pertinenti del contratto di lavoro relative al compito;
- gli aspetti organizzativi che richiedono chiarimenti.
Si tratta esclusivamente di una raccomandazione organizzativa, non di un ulteriore obbligo giuridico, di un test di legittimità della direttiva o di una procedura per rifiutarne l’esecuzione. La redazione di questa nota non determina la conformità alla legge di una specifica azione.
La regola fondamentale
Svolgere il lavoro in modo coscienzioso e diligente e seguire le direttive dei superiori non significa obbedienza incondizionata: le direttive devono riguardare il lavoro e non devono essere in contrasto con le disposizioni di legge o con il contratto di lavoro. Nel descrivere la riservatezza è altrettanto importante mantenere l’ambito indicato dal PIP, anziché estenderlo a qualsiasi informazione.