Quando il datore di lavoro deve indicare il motivo della risoluzione del contratto di lavoro?
Il motivo del licenziamento con preavviso nei contratti a tempo determinato e indeterminato e della risoluzione senza preavviso da parte del datore di lavoro: l'ambito dell'obbligo secondo la PIP polacca.
L'obbligo di indicare il motivo va riferito a una specifica dichiarazione del datore di lavoro, non a qualsiasi cessazione del rapporto. L'Ispettorato nazionale del lavoro polacco (PIP) lo indica per il licenziamento con preavviso da parte del datore di lavoro nei contratti a tempo determinato o indeterminato e per la risoluzione del contratto di lavoro senza preavviso da parte del datore di lavoro.
Licenziamento con preavviso da parte del datore di lavoro
Nella dichiarazione con cui il datore di lavoro recede con preavviso da un contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato deve essere indicato il motivo che giustifica il licenziamento. In questo caso, indicare il motivo è un obbligo, non un elemento organizzativo facoltativo.
La regola qui descritta riguarda la dichiarazione del datore di lavoro. Non va estesa alle dimissioni con preavviso presentate dal lavoratore.
Risoluzione senza preavviso da parte del datore di lavoro
Anche il datore di lavoro che risolve un contratto di lavoro senza preavviso deve indicare il motivo che giustifica la risoluzione. Si tratta di una situazione distinta dal licenziamento con preavviso da parte del datore di lavoro.
Questa guida non valuta se un motivo concreto sia sufficiente e non presenta un elenco dei motivi ammissibili.
L'accordo tra le parti e la scadenza del termine sono situazioni diverse
Nella sezione dedicata alla risoluzione del contratto di lavoro, la PIP distingue, tra l'altro:
- la risoluzione consensuale;
- la risoluzione mediante dichiarazione di una delle parti con preavviso;
- la risoluzione mediante dichiarazione di una delle parti senza preavviso;
- la cessazione alla scadenza del termine per il quale il contratto è stato stipulato.
La risoluzione consensuale e la scadenza del termine non vanno equiparate al licenziamento con preavviso da parte del datore di lavoro. La regola sull'indicazione del motivo descritta dalla PIP riguarda le dichiarazioni del datore di lavoro sopra indicate: non è una regola generale per tutte le modalità di cessazione del rapporto.
Lista organizzativa facoltativa
Per mettere in ordine le informazioni, puoi annotare:
- Tipo di contratto: quale contratto di lavoro stai esaminando?
- Parte che presenta la dichiarazione: si tratta del datore di lavoro o del lavoratore?
- Modalità prevista per la cessazione del rapporto: recesso con preavviso, risoluzione senza preavviso, risoluzione consensuale o scadenza del termine per il quale il contratto è stato stipulato?
Si tratta esclusivamente di un aiuto organizzativo facoltativo, non di un ulteriore obbligo giuridico, di una verifica di legittimità o di un modello di comunicazione. La guida non serve a confermare l'efficacia di una specifica risoluzione del contratto.