B2B albo zlecenie w JDG: kiedy nazwa umowy nie wystarcza
Faktura i umowa B2B nie rozstrzygają charakteru współpracy. Sprawdź kierownictwo, czas, miejsce, osobiste wykonywanie i ryzyko.
Chcesz współpracować z kimś na fakturę lub zlecenie? Zacznij od sposobu wykonywania pracy, nie od tytułu dokumentu. PIP wskazuje, że cywilnoprawna nazwa umowy nie przesądza, jeśli rzeczywistość ma cechy stosunku pracy.
Sprawdź faktyczną organizację pracy
Znaczenie mają osobiste, odpłatne wykonywanie pracy, podporządkowanie kierownictwu, czas i miejsce wyznaczane przez pracodawcę, powtarzalność czynności oraz ryzyko ponoszone przez pracodawcę. Sam zapis „samodzielny wykonawca” nie pokazuje, jak współpraca działa na co dzień.
Opisz praktykę, nie tylko wzór umowy
Zapisz, kto wydaje bieżące polecenia, ustala harmonogram i miejsce, czy praca jest osobista i kto ponosi ryzyko. Porównaj te fakty z umową. To praktyczny sposób przygotowania materiału do oceny, a nie test punktowy automatycznie zmieniający zlecenie w etat.
Nie próbuj naprawić faktów samą nazwą
Jeżeli współpraca działa jak podporządkowana praca, sama faktura lub zmiana nagłówka nie usuwa problemu. Przed ustaleniem modelu albo zmianą rozliczeń oceń cały przypadek. Ten poradnik nie rozstrzyga stawki podatku, składek ani konkretnego sporu.
FAQ
Czy wpis do CEIDG wyklucza stosunek pracy?
Nie traktuj wpisu ani faktury jako rozstrzygającego dowodu. Kluczowe są rzeczywiste warunki współpracy.
Czy jedno stałe spotkanie oznacza etat?
Nie można tego automatycznie wywnioskować z jednego faktu. Ocenia się cały sposób wykonywania pracy.
Czy wystarczy zmienić nazwę na B2B?
Nie. Nazwa nie zastępuje oceny rzeczywistych cech relacji.
Źródło
Państwowa Inspekcja Pracy: zasady zatrudnienia.
Następny krok
Opisz problem w formularzu Oxyok. Nie przesyłaj haseł ani kluczy dostępu..