Czy pracownik może zrzec się prawa do wynagrodzenia?
Prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę oraz zakaz zrzeczenia się tego prawa i przeniesienia go na inną osobę.
Nie. Jak wskazuje Państwowa Inspekcja Pracy w poradniku o formach zatrudnienia i podstawowych prawach pracownika, pracownikowi za wykonaną pracę przysługuje wynagrodzenie. Pracownik nie może zrzec się prawa do niego ani przenieść tego prawa na inną osobę.
Dwa odrębne zakazy
- Zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia: pracownik nie może zrezygnować z tego prawa.
- Przeniesienie prawa do wynagrodzenia: pracownik nie może przekazać tego prawa innej osobie.
To omówienie dotyczy wyłącznie tych zasad. Nie oceniamy tu konkretnego oświadczenia ani ugody. Nie omawiamy składników minimalnego wynagrodzenia, terminu wypłaty ani wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych.
Dobrowolne uporządkowanie dokumentów
Jako rekomendację organizacyjną proponujemy zebranie w jednym miejscu:
- ustaleń dotyczących wynagrodzenia;
- dokumentów dotyczących wynagrodzenia przedstawionych do podpisu;
- własnej listy pytań o niezrozumiałe zapisy.
To dobrowolna lista porządkowa, a nie obowiązek prawny ani test legalności dokumentu. Nie służy do przesądzania skutków konkretnego oświadczenia lub ugody.