Распоряжения руководителя и основные обязанности работника
Добросовестная и тщательная работа, пределы обязанности выполнять распоряжения, обязанности в отношении порядка, безопасности, имущества и конфиденциальности.
Работник обязан выполнять свою работу добросовестно и тщательно. Однако обязанность выполнять распоряжения руководителей имеет определённые пределы: распоряжения должны касаться работы и не должны противоречить нормам права или трудовому договору. Именно так это правило изложено Государственной инспекцией труда Польши (PIP) в разделе «Обязанности работника».
Этот материал посвящён обязанностям работника. Он не предназначен для квалификации сотрудничества по B2B или договору поручения (umowa zlecenia), а также для оценки законности конкретного распоряжения.
Распоряжения руководителя: два ограничения обязанности
При описании обязанности выполнять распоряжения необходимо учитывать одновременно оба ограничения, указанные PIP:
- Связь с работой — речь идёт о распоряжениях руководителей, касающихся работы.
- Отсутствие противоречия праву или трудовому договору — обязанность касается распоряжений, которые не противоречат ни нормам права, ни трудовому договору.
Таким образом, это не неограниченная обязанность подчиняться. Одного указания на то, что распоряжение исходит от руководителя, недостаточно для полного отражения правила, описанного PIP: нельзя упускать ни связь распоряжения с работой, ни условие отсутствия противоречия праву или трудовому договору.
Рабочее время, правила внутреннего трудового распорядка и порядок
PIP указывает, в частности, на обязанность соблюдать:
- рабочее время, установленное в организации;
- правила внутреннего трудового распорядка и установленный в организации порядок.
Это перечень обязанностей, а не инструкция по ведению учёта рабочего времени.
Безопасность и противопожарная защита
Работник обязан соблюдать нормы и правила безопасности и гигиены труда, а также противопожарные нормы. В отношении безопасности и гигиены труда необходимо сохранять оба элемента: как нормы, так и правила.
В этом материале не описываются процедуры обучения по охране труда и оценки рисков.
Интересы организации и защита имущества
К обязанностям, указанным PIP, также относятся забота об интересах организации и защита её имущества.
Конфиденциальность: не вся информация подпадает под одно и то же описание
PIP перечисляет две обязанности, касающиеся сохранения тайны:
- сохранять в тайне информацию, раскрытие которой могло бы создать для работодателя риск причинения ущерба;
- соблюдать тайну, определённую договором и нормативными положениями.
Не следует заменять это описание общим запретом на раскрытие любой информации о работе. В первом пункте важно условие возможного риска причинения ущерба работодателю, а во втором — объём тайны, определённый договором и нормативными положениями. Этот материал не устанавливает, подлежит ли защите конкретная информация.
Принципы общественного сосуществования
Работник также обязан соблюдать в организации принципы общественного сосуществования. Это ещё одна обязанность, указанная в перечне PIP, наряду с обязанностями, касающимися организации труда, безопасности, имущества и сохранения тайны.
Добровольный организационный список
Чтобы упорядочить содержание распоряжения, вы можете по своему желанию подготовить краткую заметку, включив в неё:
- содержание задания, переданного руководителем;
- указания относительно способа выполнения, если они были переданы;
- соответствующие положения трудового договора, касающиеся задания;
- организационные вопросы, требующие уточнения.
Это исключительно организационная рекомендация, а не дополнительная юридическая обязанность, проверка законности распоряжения или процедура отказа от его выполнения. Составление такой заметки не подтверждает законность конкретного действия.
Главное правило
Добросовестное и тщательное выполнение работы, а также выполнение распоряжений руководителей не означают безусловного подчинения: распоряжения должны касаться работы и не должны противоречить нормам права или трудовому договору. При описании конфиденциальности столь же важно сохранять объём, указанный PIP, а не распространять его на любую информацию.