Срок выплаты заработной платы работнику — постоянный и установленный заранее
Разъяснение PIP о сроке выплаты заработной платы работнику и добровольный организационный список для работодателя.
Срок выплаты заработной платы работнику
При проверке срока выплаты заработной платы работнику учитывайте оба элемента, указанных Государственной инспекцией труда Польши (PIP): постоянный срок, установленный заранее, и предельный срок — не позднее первых 10 дней следующего календарного месяца.
Что указывает PIP?
PIP в материале «Формы занятости, основные права и обязанности», ссылаясь на ст. 85 § 1 и 2 Трудового кодекса Польши, указывает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату:
- в постоянный и заранее установленный срок;
- не позднее чем в течение первых 10 дней следующего календарного месяца.
Это обязанности, а не добровольные организационные рекомендации. Поэтому при проверке срока не ограничивайтесь только пределом в 10 дней — учитывайте также требование о постоянном сроке, установленном заранее.
Добровольный организационный список
Следующие действия — организационные рекомендации, а не дополнительные правовые обязанности, вытекающие из упомянутого материала PIP:
- Проверьте, какой постоянный срок выплаты установлен.
- Сопоставьте его с указанным PIP предельным сроком — первыми 10 днями следующего календарного месяца.
- Согласуйте внутренний график передачи данных сотруднику, который готовит расчёт заработной платы.
- Определите ответственного за сбор данных и контактное лицо для уточнения недостающей информации.
- Запланируйте внутреннюю проверку полноты переданных сведений.
Не рассматривайте этот список как подтверждение соответствия всего расчёта требованиям законодательства.
Границы руководства
Это руководство ограничивается указанным PIP сроком выплаты заработной платы работнику. Оно не предназначено для определения сроков выплаты каждой премии или каждой иной выплаты и не распространяет описанное правило на вознаграждения по гражданско-правовым договорам.
Здесь мы не рассматриваем процедуру предоставления информации об условиях трудоустройства и правила выплат, связанных с минимальной почасовой ставкой по договору поручения (umowa zlecenia). Мы также не определяем переносы срока в связи с нерабочими днями и конкретные календарные даты выплаты.