Когда работодатель обязан указать причину расторжения трудового договора?

Обязанность указать причину связана с конкретным заявлением работодателя, а не с любым прекращением трудовых отношений. Государственная инспекция труда Польши (PIP) указывает на эту обязанность при расторжении работодателем срочного или бессрочного трудового договора с уведомлением, а также при расторжении работодателем трудового договора без уведомления.

Расторжение договора работодателем с уведомлением

В заявлении работодателя о расторжении трудового договора, заключённого на определённый или неопределённый срок, с уведомлением должна быть указана причина, обосновывающая такое расторжение. Указание причины здесь является обязанностью, а не добровольным организационным действием.

Рассматриваемое правило относится к заявлению работодателя. Его не следует переносить на заявление о расторжении договора с уведомлением, подаваемое работником.

Расторжение договора работодателем без уведомления

Работодатель, расторгающий трудовой договор без уведомления, также обязан указать причину, обосновывающую расторжение договора. Это отдельная ситуация, отличная от расторжения договора работодателем с уведомлением.

В этом руководстве не оценивается, достаточна ли конкретная причина, и не приводится перечень допустимых оснований.

Соглашение сторон и истечение срока — другие ситуации

В разделе о расторжении трудового договора PIP различает, в частности:

• расторжение по соглашению сторон;
• расторжение по заявлению одной из сторон с уведомлением;
• расторжение по заявлению одной из сторон без уведомления;
• прекращение по истечении срока, на который был заключён договор.

Не следует отождествлять соглашение сторон или истечение срока договора с расторжением договора работодателем с уведомлением. Описанное PIP правило об указании причины относится к указанным заявлениям работодателя — это не общее правило для всех способов прекращения трудовых отношений.

Добровольный организационный список

Чтобы упорядочить информацию, можно записать:

• Вид договора: какой трудовой договор вы рассматриваете?
• Сторона, подающая заявление: речь идёт о работодателе или работнике?
• Предполагаемый способ прекращения трудовых отношений: расторжение с уведомлением, расторжение без уведомления, соглашение сторон или истечение срока, на который заключён договор?

Это исключительно добровольная организационная помощь, а не дополнительная юридическая обязанность, проверка законности или образец документа. Руководство не предназначено для подтверждения юридической действительности конкретного расторжения договора.

Источник: PIP — «Формы занятости, основные права и обязанности», раздел «Расторжение трудового договора».