Равное обращение: предоставление работнику текста правовых норм

Работодатель обязан предоставить работнику текст правовых норм, касающихся равного обращения с женщинами и мужчинами. Это указано Государственной инспекцией труда (PIP) в разделе «Равное обращение в сфере занятости».

Это руководство касается исключительно данной обязанности и её связи с равным обращением. Оно не является общей инструкцией по приёму работника на работу.

Каким способом предоставить текст?

Согласно PIP, текст предоставляется:

• в письменной форме либо
• иным способом, принятым у работодателя.

Содержание обязанности — предоставить работнику текст правовых норм, касающихся равного обращения с женщинами и мужчинами.

Достоинство работника и привлечение кандидатов

PIP связывает обязанность уважать достоинство работника на рабочем месте, в частности, с:

• равным обращением с работниками в сфере занятости,
• запретом прямой и косвенной дискриминации, в том числе на этапе привлечения кандидатов на работу.

Не считайте само предоставление текста доказательством соблюдения запрета дискриминации. Отделяйте проверку предоставления текста правовых норм от оценки обращения с работниками и кандидатами. Это руководство не предназначено для оценки конкретных объявлений о работе или разрешения споров.

Не путайте это с информацией об условиях трудоустройства

PIP описывает информацию об условиях трудоустройства отдельно от предоставления текста норм о равном обращении. Сроки 7 и 30 дней со дня допуска работника к работе указаны в разделе об информации об условиях трудоустройства, а не во фрагменте о предоставлении текста правовых норм.

Не переносите эти сроки на рассматриваемую здесь обязанность. Это руководство не описывает объём и условия предоставления информации об условиях трудоустройства.

Добровольный организационный список

В качестве организационной помощи можно использовать два вопроса:

• Предоставлен ли работнику текст правовых норм, касающихся равного обращения с женщинами и мужчинами?
• Какой способ предоставления использован: письменная форма или иной способ, принятый у работодателя?

Это добровольная рекомендация для упорядочения действий, а не официальный бланк. Список не вводит требования о подписанном работником подтверждении и не заменяет обязанности предоставить текст.