Затримка виконання роботи та відмова від договору підряду
Описана PIP підстава зі ст. 635 Цивільного кодексу Польщі: затримка та ймовірність незавершення роботи в погоджений строк.
Не кожна затримка означає наявність описаної Державною інспекцією праці Польщі (PIP) підстави для відмови від договору підряду (umowa o dzieło). Посилаючись на ст. 635 Цивільного кодексу Польщі, PIP пов’язує затримку початку або завершення роботи з імовірністю того, що підрядник не завершить її в погоджений строк. Джерело: PIP.
Робота та ролі сторін
Підрядник, тобто виконавець, зобов’язується виконати визначену роботу, а замовник — сплатити винагороду. Йдеться про конкретний результат, який можна перевірити і який відповідає вимогам замовника. Саме так договір підряду описує PIP.
Яку ситуацію описує ст. 635?
В огляді PIP можливість відмови замовника від договору стосується ситуації, у якій одночасно:
- підрядник затримує початок або завершення роботи;
- імовірно, він не встигне завершити роботу в погоджений строк.
Отже, недостатньо лише констатувати затримку. Описана підстава охоплює також імовірність недотримання погодженого строку завершення. PIP посилається тут на ст. 635 Цивільного кодексу Польщі.
Цей посібник розглядає виключно цю підставу для відмови від договору — він не є повним переліком підстав і не містить оцінки конкретної затримки.
Відмова від договору — не його припинення шляхом повідомлення
PIP зазначає, що положення Цивільного кодексу Польщі щодо договору підряду не передбачають строку попередження про його припинення (okres wypowiedzenia). Розглянута тут можливість стосується відмови замовника від договору (odstąpienie), а не його припинення шляхом повідомлення з дотриманням строку попередження (wypowiedzenie). Джерело: PIP.
Тут ми не розглядаємо правила припинення договору доручення (umowa zlecenia) шляхом повідомлення або визначення винагороди за договором підряду.
Що можна зібрати для впорядкування інформації?
Як добровільну організаційну допомогу пропонуємо зібрати в одному місці:
- погоджений строк завершення роботи;
- опис узгодженого результату;
- наявну інформацію про початок і перебіг виконання.
Це організаційна рекомендація, а не юридичний обов’язок чи перевірка, яка визначає наявність права на відмову від договору. Збирання цієї інформації не гарантує юридичної дієвості відмови від договору.
