Договір підряду (umowa o dzieło): як визначається винагорода, якщо суму не зазначено?

Договір підряду є оплатним, але законодавчо гарантованої мінімальної винагороди за його результат немає. Тому відсутність зазначеної суми не означає, що виконання роботи є безоплатним. Нижче викладено правила, описані Державною інспекцією праці Польщі (PIP), без оцінювання вартості конкретної роботи.

За що платить замовник?

Особа, яка приймає замовлення, тобто виконавець, зобов’язується виконати визначену роботу. Йдеться про конкретний результат, який можна перевірити та який відповідає вимогам замовника. Замовник, своєю чергою, зобов’язується сплатити винагороду.

Сума або підстави її визначення

Сторони мають значну свободу щодо способу визначення розміру винагороди. Вони можуть установити її розмір, але також можуть зазначити підстави для його визначення. Тому варто відрізняти відсутність записаної суми від ситуації, коли не погоджено ані розміру винагороди, ані підстав, які дають змогу його визначити.

Якщо не визначено ані розміру, ані підстав

За роз’ясненням PIP, діє така послідовність:

1. Якщо сторони не визначили розміру винагороди й не зазначили підстав для його визначення, у разі сумнівів вважається, що вони мали на увазі звичайну винагороду за роботу такого виду.
2. Лише якщо й у такий спосіб неможливо визначити розмір винагороди, належить винагорода, що відповідає обґрунтованим затратам праці та іншим затратам особи, яка прийняла замовлення.

Отже, затрати виконавця не є першим або довільно обраним способом у цій послідовності. Друге правило застосовується лише тоді, коли визначити розмір винагороди за першим неможливо. Цей опис не гарантує конкретної належної суми або результату спору.

Не плутайте підряд із договором доручення чи оцінкою трудових відносин

Договір доручення (umowa zlecenia) є договором належного виконання дій, а не договором досягнення результату. PIP описує мінімальну погодинну ставку для особи, яка приймає доручення; це окреме правило, відмінне від відсутності законодавчо гарантованої мінімальної винагороди за договором підряду.

Окремим питанням є оцінка того, чи має фактично виконувана робота ознаки роботи за трудовим договором. PIP підкреслює, що саме укладення цивільно-правового договору в такій ситуації не визначає його характеру. Цей посібник не встановлює правової кваліфікації конкретної співпраці.

Добровільний організаційний список

Щоб упорядкувати домовленості, можете перевірити:

• чи описано визначену роботу та очікуваний результат, який можна перевірити;
• чи погоджено розмір винагороди;
• якщо суму не зазначено — чи зазначено підстави її визначення.

Це добровільна організаційна порада, а не додатковий правовий обов’язок чи гарантія розміру винагороди.

Джерело: PIP — Форми зайнятості та основні права й обов’язки.