Інформація про умови праці: що передати за 7 і 30 днів
Підписаний договір не завершує оформлення працівника. Потрібна також інформація про умови праці з двома окремими строками.
Підписаний договір не завершує оформлення працівника. Потрібна також інформація про умови праці з двома окремими строками.
Що потрібно передати
Не пізніше ніж протягом 7 днів від допуску до роботи передайте інформацію на папері або електронно. Вона охоплює, зокрема, норми й тривалість робочого часу, перерви, відпочинок, надурочну роботу, відпустку та правила припинення трудових відносин. Перелік ширший за основні поля договору.
Як це впорядкувати
Протягом 30 днів передайте також назву установи соціального забезпечення та інформацію про захист, який надає роботодавець. Цей пункт не стосується випадку, коли установу обирає працівник. Якщо немає правил внутрішнього розпорядку, перша інформація охоплює також виплату зарплати, нічний час, підтвердження присутності й обґрунтування відсутності.
Що перевірити
Узгодьте документ із фактичними умовами працівника, збережіть дату передачі й перевірте обидва строки. Про зміни повідомляйте негайно, не пізніше дня їх застосування. Це практична перевірка документів, а не копіювання невідповідного шаблону.
FAQ
Чи договір замінює цю інформацію?
Сам базовий договір не гарантує повного змісту. Порівняйте його з вимогами.
З якого дня рахувати 7 днів?
Від допуску до роботи, а не автоматично від підписання. Зафіксуйте цю дату.
Чи дозволена електронна форма?
Так. Збережіть переданий текст і підтвердження передачі; конкретний спосіб електронного вручення тут не оцінюється.
Джерело
Державна інспекція праці: правила працевлаштування.
Наступний крок
Опишіть проблему у формі Oxyok. Не надсилайте паролі чи ключі доступу..