Розпорядження керівника та основні обов’язки працівника
Сумлінна й ретельна робота, межі обов’язку виконувати розпорядження та обов’язки щодо порядку, безпеки, майна й конфіденційності.
Працівник зобов’язаний виконувати свою роботу сумлінно й ретельно. Однак обов’язок виконувати розпорядження керівників має визначені межі: розпорядження повинні стосуватися роботи й не можуть суперечити нормам права або трудовому договору. Саме так це правило викладає Державна інспекція праці Польщі (PIP) у розділі «Обов’язки працівника».
Цей посібник стосується обов’язків працівника. Він не призначений для визначення правового характеру співпраці B2B чи роботи за договором доручення (umowa zlecenia), а також для оцінювання законності конкретного розпорядження.
Розпорядження керівника: два обмеження обов’язку
Описуючи обов’язок виконувати розпорядження, потрібно одночасно зберігати обидва обмеження, зазначені PIP:
- Зв’язок із роботою — йдеться про розпорядження керівників, що стосуються роботи.
- Відсутність суперечності з правом або трудовим договором — обов’язок стосується розпоряджень, які не суперечать ані нормам права, ані трудовому договору.
Отже, це не необмежений обов’язок підкорятися. Саме лише зазначення, що розпорядження надійшло від керівника, не передає повного змісту правила, описаного PIP: не можна оминати його зв’язок із роботою та умову відсутності суперечності з правом або трудовим договором.
Робочий час, правила внутрішнього трудового розпорядку та порядок
PIP, зокрема, зазначає обов’язок дотримуватися:
- робочого часу, встановленого на підприємстві;
- правил внутрішнього трудового розпорядку та встановленого на підприємстві порядку.
Це перелік обов’язків, а не інструкція з ведення обліку робочого часу.
Безпека та протипожежний захист
Працівник зобов’язаний дотримуватися норм і принципів безпеки та гігієни праці (BHP), а також протипожежних норм. Необхідно зберігати обидва складники, що стосуються BHP: і норми, і принципи.
У цьому посібнику ми не описуємо процедур навчання з BHP чи оцінювання ризиків.
Інтереси підприємства та захист майна
До обов’язків, зазначених PIP, належать також турбота про інтереси підприємства та захист його майна.
Конфіденційність: не кожна інформація підпадає під той самий опис
PIP зазначає два обов’язки щодо збереження таємниці:
- зберігати в таємниці інформацію, розголошення якої могло б завдати шкоди роботодавцю;
- дотримуватися таємниці, визначеної договором і нормами права.
Не слід замінювати цей опис загальною забороною розголошувати будь-яку інформацію про роботу. У першому пункті важливою є умова можливої шкоди роботодавцю, а в другому — обсяг таємниці, визначеної договором і нормами права. Цей посібник не визначає, чи підлягає захисту конкретна інформація.
Принципи співжиття в суспільстві
Працівник також зобов’язаний дотримуватися на підприємстві принципів співжиття в суспільстві. Це ще один обов’язок, зазначений у переліку PIP, поряд з обов’язками щодо організації праці, безпеки, майна та збереження таємниці.
Добровільний організаційний список
Щоб упорядкувати зміст розпорядження, ви можете добровільно підготувати коротку нотатку, яка охоплюватиме:
- зміст завдання, переданого керівником;
- домовленості щодо способу виконання, якщо їх було повідомлено;
- відповідні положення трудового договору, що стосуються завдання;
- організаційні питання, які потребують уточнення.
Це виключно організаційна рекомендація, а не додатковий юридичний обов’язок, перевірка законності розпорядження чи процедура відмови від його виконання. Складання такої нотатки не визначає, чи відповідає конкретна дія праву.
Найважливіше правило
Сумлінна й ретельна робота та виконання розпоряджень керівників не означають безумовного підкорення: розпорядження повинні стосуватися роботи й не можуть суперечити нормам права або трудовому договору. Описуючи конфіденційність, так само важливо зберігати межі, зазначені PIP, а не поширювати їх на будь-яку інформацію.