Строк виплати заробітної плати працівника — постійний і заздалегідь установлений

Строк виплати заробітної плати працівника

Перевіряючи строк виплати заробітної плати працівника, врахуй обидва елементи, зазначені Державною інспекцією праці Польщі (PIP): постійний, заздалегідь установлений строк та граничний строк у межах перших 10 днів наступного календарного місяця.

Що зазначає PIP?

PIP у матеріалі «Форми зайнятості та основні права й обов’язки», посилаючись на ст. 85 § 1 і 2 Кодексу праці Польщі, зазначає, що роботодавець зобов’язаний виплатити заробітну плату:

• у постійний, заздалегідь установлений строк;
• не пізніше ніж протягом перших 10 днів наступного календарного місяця.

Це обов’язки, а не добровільні організаційні рекомендації. Тому під час перевірки строку не обмежуйся лише граничними 10 днями — враховуй також вимогу постійного, заздалегідь установленого строку.

Добровільний організаційний список

Наведені нижче дії — це організаційні рекомендації, а не додаткові правові обов’язки, що випливають зі згаданого матеріалу PIP:

• Перевір, який постійний строк виплати встановлено.
• Порівняй його з описаним PIP граничним строком у межах перших 10 днів наступного календарного місяця.
• Узгодь внутрішній графік передавання даних особі, яка готує нарахування заробітної плати.
• Визнач особу, відповідальну за збирання даних і зв’язок щодо відсутньої інформації.
• Заплануй внутрішню перевірку повноти переданих відомостей.

Не сприймай цей список як підтвердження відповідності всього розрахунку вимогам законодавства.

Межі посібника

Цей посібник обмежується зазначеним PIP строком виплати заробітної плати працівника. Він не призначений для визначення строків виплати кожної премії чи кожної іншої виплати та не поширює описане правило на винагороду за цивільно-правовими договорами.

Тут ми не розглядаємо процедуру надання інформації про умови працевлаштування або правила виплат, що випливають із мінімальної погодинної ставки за договором доручення (umowa zlecenia). Також ми не визначаємо перенесення строку у зв’язку з неробочими днями чи конкретні календарні дати виплати.