Чи може працівник відмовитися від права на заробітну плату?

Ні. Як зазначає Державна інспекція праці Польщі в посібнику про форми зайнятості та основні права працівника, працівникові належить заробітна плата за виконану роботу. Працівник не може відмовитися від права на неї або передати це право іншій особі.

Дві окремі заборони

• Відмова від права на заробітну плату: працівник не може відмовитися від цього права.
• Передання права на заробітну плату: працівник не може передати це право іншій особі.

Цей матеріал стосується виключно цих правил. Тут ми не оцінюємо конкретної заяви чи мирової угоди. Не розглядаємо складових мінімальної заробітної плати, строку виплати або винагороди за цивільно-правовими договорами.

Добровільне впорядкування документів

Як організаційну рекомендацію пропонуємо зібрати в одному місці:

• домовленості щодо заробітної плати;
• документи щодо заробітної плати, запропоновані для підписання;
• власний перелік запитань щодо незрозумілих положень.

Це добровільний перелік для впорядкування матеріалів, а не юридичний обов’язок чи перевірка законності документа. Він не призначений для визначення наслідків конкретної заяви або мирової угоди.