Weisungen von Vorgesetzten und grundlegende Arbeitnehmerpflichten
Gewissenhafte und sorgfältige Arbeit, Grenzen der Weisungsbefolgung sowie Pflichten zu Ordnung, Sicherheit, Eigentum und Vertraulichkeit.
Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihre Arbeit gewissenhaft und sorgfältig auszuführen. Die Pflicht, Weisungen von Vorgesetzten zu befolgen, hat jedoch bestimmte Grenzen: Die Weisungen müssen die Arbeit betreffen und dürfen weder gegen Rechtsvorschriften noch gegen den Arbeitsvertrag verstoßen. So beschreibt die polnische Staatliche Arbeitsinspektion (PIP) diese Regel im Abschnitt „Obowiązki pracownika“.
Dieser Ratgeber behandelt Arbeitnehmerpflichten. Er dient weder der rechtlichen Einordnung einer B2B-Zusammenarbeit oder eines Auftragsvertrags noch der Beurteilung der Rechtmäßigkeit einer konkreten Weisung.
Weisungen von Vorgesetzten: zwei Grenzen der Pflicht
Bei der Beschreibung der Pflicht zur Befolgung von Weisungen müssen beide von der PIP genannten Einschränkungen gemeinsam berücksichtigt werden:
- Bezug zur Arbeit — gemeint sind Weisungen von Vorgesetzten, die die Arbeit betreffen.
- Kein Widerspruch zu Rechtsvorschriften oder zum Arbeitsvertrag — die Pflicht betrifft Weisungen, die weder gegen Rechtsvorschriften noch gegen den Arbeitsvertrag verstoßen.
Es handelt sich somit nicht um eine unbegrenzte Gehorsamspflicht. Allein der Hinweis, dass eine Weisung von einem Vorgesetzten stammt, gibt die von der PIP beschriebene Regel nicht vollständig wieder: Weder der Arbeitsbezug noch die Voraussetzung, dass kein Widerspruch zu Rechtsvorschriften oder zum Arbeitsvertrag besteht, dürfen außer Acht gelassen werden.
Arbeitszeit, Arbeitsordnung und betriebliche Ordnung
Die PIP nennt insbesondere die Pflicht zur Einhaltung:
- der im Betrieb festgelegten Arbeitszeit;
- der Arbeitsordnung und der im Betrieb festgelegten Ordnung.
Dies ist eine Übersicht der Pflichten, keine Anleitung zur Arbeitszeiterfassung.
Sicherheit und Brandschutz
Arbeitnehmer sind verpflichtet, die Vorschriften und Grundsätze der Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz sowie die Brandschutzvorschriften einzuhalten. Beim Arbeitsschutz müssen beide Bestandteile erhalten bleiben: sowohl die Vorschriften als auch die Grundsätze.
Dieser Ratgeber beschreibt weder Verfahren für Arbeitsschutzschulungen noch die Gefährdungsbeurteilung.
Wohl des Betriebs und Schutz seines Eigentums
Zu den von der PIP genannten Pflichten gehören außerdem, für das Wohl des Betriebs Sorge zu tragen und dessen Eigentum zu schützen.
Vertraulichkeit: Nicht jede Information fällt unter dieselbe Beschreibung
Die PIP nennt zwei Geheimhaltungspflichten:
- Informationen geheim zu halten, deren Offenlegung den Arbeitgeber einer Schädigung aussetzen könnte;
- die im Vertrag und in Rechtsvorschriften festgelegte Geheimhaltungspflicht einzuhalten.
Diese Beschreibung darf nicht durch ein allgemeines Verbot ersetzt werden, jede Information über die Arbeit offenzulegen. Beim ersten Punkt ist die mögliche Schädigung des Arbeitgebers entscheidend, beim zweiten der Umfang der im Vertrag und in Rechtsvorschriften festgelegten Geheimhaltungspflicht. Dieser Ratgeber beurteilt nicht, ob eine konkrete Information geschützt ist.
Grundsätze des gesellschaftlichen Zusammenlebens
Arbeitnehmer sind außerdem verpflichtet, im Betrieb die Grundsätze des gesellschaftlichen Zusammenlebens einzuhalten. Dies ist eine weitere Pflicht in der Übersicht der PIP, neben den Pflichten zur Arbeitsorganisation, Sicherheit, zum Eigentum und zur Geheimhaltung.
Freiwillige organisatorische Checkliste
Um den Inhalt einer Weisung übersichtlich festzuhalten, können Sie freiwillig eine kurze Notiz mit folgenden Punkten erstellen:
- Inhalt der vom Vorgesetzten übertragenen Aufgabe;
- mitgeteilte Festlegungen zur Ausführung, sofern solche übermittelt wurden;
- einschlägige Bestimmungen des Arbeitsvertrags zur Aufgabe;
- organisatorische Fragen, die noch präzisiert werden müssen.
Dies ist ausschließlich eine organisatorische Empfehlung, keine zusätzliche Rechtspflicht, keine Prüfung der Rechtmäßigkeit einer Weisung und kein Verfahren zur Verweigerung ihrer Ausführung. Das Erstellen einer solchen Notiz entscheidet nicht darüber, ob eine konkrete Handlung rechtmäßig ist.
Die wichtigste Regel
Gewissenhafte und sorgfältige Arbeit sowie die Befolgung von Weisungen der Vorgesetzten bedeuten keinen bedingungslosen Gehorsam: Die Weisungen müssen die Arbeit betreffen und dürfen weder gegen Rechtsvorschriften noch gegen den Arbeitsvertrag verstoßen. Bei der Beschreibung der Vertraulichkeit ist es ebenso wichtig, den von der PIP genannten Umfang beizubehalten, statt ihn auf jede Information auszuweiten.