Befristete Verträge in einer JDG: 33 Monate und 3 Verträge
Dauer und Anzahl getrennt prüfen. Echte Ausnahmen und die bestimmte PIP-Meldung binnen fünf Arbeitstagen.
Ein neuer befristeter Vertrag setzt die Vorgeschichte nicht zurück. Zwischen demselben Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten zwei Grenzen: Gesamtdauer und Vertragszahl.
Beide Grenzen prüfen
Grundsätzlich sind höchstens 33 Monate befristete Beschäftigung und 3 Verträge zwischen denselben Parteien erlaubt. Nach Überschreiten der Dauer ist die Beschäftigung ab dem Folgetag der 33 Monate unbefristet; beim vierten Vertrag ab dessen Abschluss. Nur eine Grenze zu prüfen reicht nicht.
Ausnahmen brauchen echten vorübergehenden Bedarf
Sie betreffen Vertretung eines Arbeitnehmers während gerechtfertigter Abwesenheit, gelegentliche oder saisonale Arbeit, Amtszeit und objektive Arbeitgebergründe. Sie müssen echten periodischen Bedarf decken und unter den Umständen notwendig sein. Zweck oder Umstände gehören in den Vertrag; 'saisonal' als Etikett ersetzt keine Fakten.
Fünf Arbeitstage für eine konkrete Ausnahme
Melde den Vertrag aufgrund objektiver Arbeitgebergründe dem zuständigen Bezirksarbeitsinspektor binnen 5 Arbeitstagen nach Abschluss. Nenne die Gründe schriftlich oder elektronisch. Das gilt nicht pauschal für jede Vertretung oder Saisonarbeit. Prüfe ungewöhnliche Vertragsgeschichten vor Unterzeichnung individuell.
FAQ
Dürfen drei Verträge insgesamt über 33 Monate dauern?
Nicht nach der normalen Regel. Zahl und Dauer sind getrennte Grenzen; eine Ausnahme braucht eine Grundlage.
Darf der vierte weiterhin befristet heißen?
Der Name beseitigt die gesetzliche Folge nicht: grundsätzlich ist die Beschäftigung ab Abschluss unbefristet.
Jede Ausnahme binnen fünf Tagen melden?
Nein. Diese Pflicht betrifft objektive Gründe auf Arbeitgeberseite.
Quelle
Staatliche Arbeitsinspektion: Beschäftigungsregeln.
Nächster Schritt
Beschreibe das Problem im Oxyok-Formular. Sende keine Passwörter oder Zugangsschlüssel..