Probezeit in einer polnischen JDG: höchstens 1, 2 oder 3 Monate
Die Dauer hängt vom geplanten Folgevertrag ab. Arbeitsbedingte Verlängerung und vereinbarte Abwesenheitsverlängerung trennen.
Du stellst erstmals jemanden ein und planst drei Monate Probezeit? Bestimme zuerst den Folgevertrag. Ein, zwei und drei Monate sind Obergrenzen, keine Pflichtdauern.
Beim Folgevertrag beginnen
Bei geplantem befristetem Vertrag unter 6 Monaten beträgt die Probezeit höchstens 1 Monat. Bei mindestens 6 und unter 12 Monaten höchstens 2 Monate. Allgemein gilt höchstens 3 Monate. Im Vertrag über 1 oder 2 Monate Probezeit steht die geplante Dauer des folgenden befristeten Vertrags.
Zwei unterschiedliche Verlängerungen
Die kurze Probezeit darf einmal um höchstens einen Monat verlängert werden, wenn die Arbeitsart es rechtfertigt; nimm die Klausel auf. Getrennt können die Parteien eine Verlängerung um Urlaub oder andere gerechtfertigte Abwesenheit vereinbaren, falls diese eintritt. Das erlaubt kein beliebiges Addieren von Monaten.
Weitere Probezeit für andere Arbeit
Ein weiterer Probevertrag mit derselben Person ist nur für eine andere Arbeitsart möglich. Prüfe vor Unterzeichnung tatsächliche Aufgaben, Folgevertrag und Verlängerungsklauseln. So vermeidest du spätere Korrekturen.
FAQ
Drei Monate Probezeit vor fünf Monaten Vertragsdauer?
Nicht als normale Probezeit. Bei geplanter Dauer unter 6 Monaten gilt grundsätzlich höchstens 1 Monat.
Bedeutet höchstens zwei zwingend zwei Monate?
Nein. Eine kürzere Probezeit ist im passenden Vertragsplan möglich.
Verlängert jede Abwesenheit die Probezeit automatisch?
Nein. Urlaub oder andere gerechtfertigte Abwesenheit verlangen eine Vereinbarung im Vertrag.
Quelle
Staatliche Arbeitsinspektion: Beschäftigungsregeln.
Polnisches Ministerium für Familie, Arbeit und Sozialpolitik: Probeverträge.
Nächster Schritt
Beschreibe das Problem im Oxyok-Formular. Sende keine Passwörter oder Zugangsschlüssel..