Evaluación de riesgos laborales: tres obligaciones del empleador
Evaluar y documentar los riesgos, aplicar medidas preventivas y dar a conocer al trabajador la evaluación correspondiente a su puesto.
Esta guía trata exclusivamente de la evaluación de riesgos laborales, la prevención y la obligación de dar a conocer al trabajador la evaluación correspondiente a su puesto. No es una guía general de contratación ni una guía sobre la derivación a reconocimientos médicos.
La base es la sección «Ocena ryzyka zawodowego» (Evaluación de riesgos laborales) de la guía oficial de la Inspección Estatal de Trabajo de Polonia (PIP).
1. Evalúa y documenta los riesgos de trabajos específicos
La PIP señala que el empleador tiene la obligación de evaluar y documentar los riesgos laborales presentes en trabajos específicos. La obligación comprende tanto la evaluación de los riesgos como su documentación.
2. Aplica las medidas preventivas necesarias
El empleador tiene la obligación de aplicar las medidas preventivas necesarias para reducir los riesgos laborales. Por tanto, en una comprobación organizativa no te limites a preguntar por la documentación: incluye también la aplicación de esas medidas.
3. Da a conocer al trabajador la evaluación de su puesto
El empleador tiene la obligación de dar a conocer al trabajador la evaluación de riesgos laborales del puesto en el que realiza su trabajo. Es importante mantener esa correspondencia: se trata de la evaluación del puesto en el que el trabajador trabaja realmente.
Lista organizativa voluntaria
Las siguientes preguntas son una propuesta de comprobación auxiliar, no un formulario oficial ni una obligación legal adicional:
- Correspondencia con el trabajo: ¿la evaluación que se comprueba corresponde a los trabajos realmente realizados y al puesto del trabajador?
- Documentación: ¿se han evaluado y documentado los riesgos presentes en esos trabajos?
- Prevención: ¿se aplican las medidas preventivas necesarias para reducir los riesgos laborales?
- Conocimiento por parte del trabajador: ¿se ha dado a conocer al trabajador la evaluación de riesgos del puesto en el que realiza su trabajo?
Puedes utilizar esta lista para organizar tu propia revisión de estas tres obligaciones. No consideres que la lista ni la documentación por sí sola garantizan la seguridad o confirman el cumplimiento de todos los requisitos relativos a las condiciones de empleo.
Resumen
Distingue las tres obligaciones señaladas por la PIP: evaluar y documentar los riesgos presentes en trabajos específicos, aplicar las medidas preventivas necesarias para reducir los riesgos y dar a conocer al trabajador la evaluación correspondiente al puesto en el que realiza su trabajo. La lista organizativa voluntaria sirve únicamente como ayuda para comprobar estos elementos.