Igualdad de trato: poner a disposición del trabajador el texto de las disposiciones
La obligación descrita por la PIP, la forma de poner las disposiciones a disposición del trabajador y una lista organizativa voluntaria para el empleador.
El empleador tiene la obligación de poner a disposición del trabajador el texto de las disposiciones relativas a la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Así lo indica la Inspección Nacional de Trabajo de Polonia (PIP) en el apartado «Igualdad de trato en el empleo».
Esta guía trata exclusivamente de esa obligación y de su relación con la igualdad de trato. No es una guía general para contratar a un trabajador.
¿Cómo poner el texto a disposición del trabajador?
Según la PIP, el texto se pone a disposición del trabajador:
- por escrito, o
- de otra forma adoptada por el empleador.
El objeto de la obligación es poner a disposición del trabajador el texto de las disposiciones relativas a la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Dignidad del trabajador y captación de candidatos
La PIP vincula la obligación de respetar la dignidad del trabajador en el lugar de trabajo, entre otras cosas, con:
- la igualdad de trato de los trabajadores en el empleo,
- la prohibición de la discriminación directa e indirecta, también durante la captación de candidatos para un puesto de trabajo.
No consideres que el mero hecho de poner el texto a disposición del trabajador demuestra el cumplimiento de la prohibición de discriminación. Separa la comprobación de que las disposiciones se han puesto a disposición del trabajador de la evaluación del trato hacia los trabajadores y los candidatos. Esta guía no sirve para resolver cuestiones sobre anuncios concretos ni controversias.
No lo confundas con la información sobre las condiciones de empleo
La PIP describe la información sobre las condiciones de empleo por separado de la puesta a disposición de las disposiciones sobre igualdad de trato. Los plazos de 7 y 30 días desde el día en que se permite al trabajador comenzar a trabajar figuran en el apartado relativo a la información sobre las condiciones de empleo, no en el fragmento sobre la puesta a disposición de las disposiciones.
No apliques esos plazos a la obligación que se aborda aquí. Esta guía no presenta el alcance ni las condiciones de entrega de la información sobre las condiciones de empleo.
Lista organizativa voluntaria
Como ayuda organizativa, puedes utilizar dos preguntas:
- ¿Se ha puesto a disposición del trabajador el texto de las disposiciones relativas a la igualdad de trato entre mujeres y hombres?
- ¿Qué forma se ha utilizado para ponerlo a su disposición: por escrito u otra forma adoptada por el empleador?
Se trata de una propuesta voluntaria para organizar las actuaciones, no de un formulario oficial. La lista no introduce la exigencia de una confirmación firmada por el trabajador ni sustituye la obligación de poner el texto a su disposición.