Suma global con un empleado: ¿vale la pena? (2026) — en Polonia
Empleo de un empleado en JDG mediante una suma global en 2026. Por qué el salario y las contribuciones del empleador no reducen la suma global y cómo comparar las formas de impuestos.
Puede contratar empleados mediante una suma global, pero el costo del empleo no reduce los ingresos gravados mediante una suma global. El salario bruto, las cotizaciones financiadas por el empleador, el PPK y otros costes laborales son gastos reales de la empresa, pero no son costes deducibles de impuestos en el cálculo del importe global.
Lo que paga el empleador
En virtud de un contrato de trabajo, el empresario financia, entre otras cosas:
- salario bruto,
- su parte de las contribuciones a las pensiones y pensiones de invalidez,
- contribución por accidente,
- Fondo de Trabajo y Fondo de Garantía, en su caso,
- pago del empleador a PPK, si el empleado participa en el programa.
La prima del seguro médico y parte de las cotizaciones a la seguridad social del empleado se deducen de su salario. No suponen un coste adicional sobre el precio bruto.
Por qué el coste de los empleados no reduce la suma global
El importe global se calcula a partir de los ingresos después de las deducciones legales. Los gastos comerciales ordinarios, incluidos los salarios y las primas financiadas por los empleados, no están incluidos en estas deducciones.
Los conceptos permitidos incluyen, entre otros, las cotizaciones sociales propias del empresario, el 50% de la prima pagada del seguro médico, IKZE y determinadas desgravaciones. De ello no debe derivarse el derecho a deducción de nómina.
Ejemplo
Supongamos:
- ingresos de la empresa: 200.000 PLN,
- tipo de suma global: 8,5%,
- coste anual de los empleados: 72.288 PLN.
Antes de las deducciones propias del empresario, el impuesto es:
200.000 PLN × 8,5% = 17.000 PLN
El coste del empleado no cambia la base a 127.712 PLN. Sin embargo, afecta el efectivo y la rentabilidad real de la empresa.
suma global o impuesto sobre la renta
A la hora de contratar personas, conviene comparar al menos:
- suma global calculada sobre la totalidad de los ingresos,
- 19% de impuesto único sobre la renta,
- escala de ingresos del 12%/32% con el monto libre de impuestos y los alivios disponibles,
- prima del seguro médico para cada formulario.Cuanto mayor sea la participación de los salarios y otros costos en los ingresos, más a menudo la forma basada en los ingresos podrá tener mejores resultados. Sin embargo, esto no es una regla automática: el resultado depende de la tarifa fija, el margen y otros ingresos.
PPK y las obligaciones del pagador
El empleo puede implicar responsabilidades relacionadas con:
- informar a ZUS,
- documentos y pagos mensuales,
- anticipos del PIT del empleado,
- PPK,
- Documentación de RRHH y seguridad y salud.
La contribución básica del empleador al PPK es del 1,5% de la remuneración del participante. PPK no depende del umbral anterior de 20 empleados; los detalles dependen del estado de la entidad y de la persona empleada.
Preguntas frecuentes
¿Se deduce el salario del empleado de los ingresos en forma de suma global?
No. Este es un gasto de la empresa, pero no reduce la suma global.
¿Las contribuciones del empleador para los empleados reducen la suma global?
No. No deben confundirse con las aportaciones sociales del propio empresario, que pueden deducirse según normas distintas.
¿Puede ser rentable una suma global con un empleado?
Sí, pero hay que calcular impuestos y rentabilidad sin reducir los ingresos por el coste del empleo.
Fuentes
- Podatki.gov.pl - suma global sobre los ingresos registrados
- Ley de suma global - ELI
- Actuar sobre PPK - ELI
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El material es de carácter general. La comparación debe tener en cuenta la tarifa fija, todos los costes y la prima del seguro médico.