Contratos temporales en una JDG: 33 meses y 3 contratos
Controla duración y número por separado. Excepciones reales y aviso específico a PIP en cinco días laborables.
Un nuevo contrato temporal no borra la historia. Entre el mismo empleador y trabajador comprueba dos límites: duración total y número de contratos.
Controla ambos límites
La regla básica permite hasta 33 meses de contratación temporal y hasta 3 contratos entre las mismas partes. Superar el tiempo convierte el empleo en indefinido desde el día posterior a 33 meses; el cuarto contrato, desde su celebración. No basta revisar un límite.
Excepciones con necesidad temporal real
Cubren sustitución de un trabajador durante una ausencia justificada, trabajo ocasional o estacional, mandato y razones objetivas del empleador. Deben responder a demanda periódica real y ser necesarias dadas las circunstancias. Expresa finalidad o circunstancias en el contrato; llamar algo 'estacional' no sustituye los hechos.
Cinco días para una excepción concreta
Comunica al inspector de trabajo competente, en 5 días laborables desde la celebración, el contrato basado en razones objetivas del empleador. Indica razones por escrito o electrónicamente. No es un aviso universal para sustituciones o contratos estacionales. Revisa historias atípicas antes de firmar.
FAQ
¿Tres contratos pueden superar 33 meses?
No según la regla ordinaria. Tiempo y número son límites separados; una excepción necesita fundamento.
¿Se puede llamar temporal al cuarto?
El nombre no elimina el efecto legal: según la regla básica el empleo es indefinido desde celebrarlo.
¿Toda excepción se notifica en cinco días?
No. Esta obligación concierne a razones objetivas del empleador.
Fuente
Inspección Nacional de Trabajo: contratación.
Siguiente paso
Describe el problema en el formulario de Oxyok. No envíes contraseñas ni claves de acceso..