Periodo de prueba en una JDG polaca: máximo 1, 2 o 3 meses
La duración depende del contrato posterior previsto. Distingue prórroga por trabajo y por ausencia acordada.
¿Contratas a tu primer empleado y piensas en tres meses de prueba? Define primero el contrato posterior. Uno, dos y tres meses son límites máximos, no duraciones obligatorias.
El contrato posterior manda
Si se prevé un contrato temporal inferior a 6 meses, la prueba es de hasta 1 mes. Si dura al menos 6 y menos de 12 meses, hasta 2 meses. El máximo general de prueba es 3 meses. La prueba de 1 o 2 meses indica la duración prevista del contrato temporal posterior.
Dos prórrogas distintas
La prueba corta puede ampliarse una sola vez hasta un mes por la naturaleza del trabajo; incluye la cláusula contractual. Separadamente, las partes pueden acordar ampliación por vacaciones u otra ausencia justificada si ocurre. No son permisos para añadir meses libremente.
Otra prueba requiere otro trabajo
Otra prueba con la misma persona solo es posible para un tipo de trabajo distinto. Antes de firmar revisa funciones reales, contrato posterior y condiciones de prórroga. Así se evitan posteriores correcciones.
FAQ
¿Tres meses de prueba antes de un contrato de cinco?
No como prueba ordinaria. Si el contrato previsto es inferior a 6 meses, el límite básico es 1 mes.
¿El máximo de dos obliga a dar dos?
No. Puede acordarse una prueba más corta dentro del plan aplicable.
¿Toda ausencia amplía automáticamente la prueba?
No. La ampliación por vacaciones u otra ausencia justificada requiere acuerdo en el contrato.
Fuente
Inspección Nacional de Trabajo: contratación.
Ministerio polaco de Familia, Trabajo y Política Social: periodo de prueba.
Siguiente paso
Describe el problema en el formulario de Oxyok. No envíes contraseñas ni claves de acceso..