coût annuel du personnel : 72 288 PLN.

Avant les déductions propres de l'entrepreneur, l'impôt est de : « 200 000 PLN × 8,5 % = 17 000 PLN » Le coût du salarié ne change pas la base à 127 712 PLN. Cependant, cela affecte la trésorerie et la rentabilité réelle de l’entreprise. somme forfaitaire ou impôt sur le revenu Lors de l'embauche de personnes, il vaut la peine de comparer au moins : somme forfaitaire calculée sur l'intégralité des revenus, 19% d'impôt forfaitaire sur les revenus, Barème de revenus 12%/32% avec le montant défiscalisé et les allègements disponibles, prime d'assurance maladie pour chaque formulaire.Plus la part des salaires et autres coûts dans le revenu est importante, plus la forme basée sur le revenu peut être plus performante. Cependant, il ne s’agit pas d’une règle automatique : le résultat dépend du forfait, de la marge et des autres revenus. PPK et obligations du payeur L'emploi peut impliquer des responsabilités liées à : rendre compte au ZUS, les documents et paiements mensuels, les avances PIT du salarié, -PPK, Documentation RH et santé et sécurité. La contribution de base de l'employeur au PPK s'élève à 1,5 % de la rémunération du participant. PPK ne dépend pas de l'ancien seuil de 20 salariés ; les détails dépendent du statut de l’entité et de la personne employée. FAQ

Somme forfaitaire avec un salarié : est-ce que ça vaut le coup ? (2026)

Q: Avez-vous besoin de calculer le coût de l'emploi ?

Oxyok gère la comptabilité JDG avec ses employés à partir de 49 PLN + VAT par mois. Écrivez à Paweł ou voir la comptabilité Oxyok. Le matériel est de nature générale. La comparaison doit prendre en compte le forfait, tous les frais et la prime d'assurance maladie.

Emploi d'un salarié chez JDG au forfait en 2026. Pourquoi le salaire et les cotisations patronales ne réduisent pas le forfait et comment comparer les formes de fiscalité.

Vous pouvez embaucher des salariés sur une base forfaitaire, mais le coût de l'emploi ne réduit pas le revenu imposé sur une base forfaitaire. Le salaire brut, les cotisations financées par l'employeur, le PPK et les autres coûts salariaux sont des dépenses réelles de l'entreprise, mais ne sont pas des coûts déductibles fiscalement dans le calcul du forfait.

Ce que paie l'employeur

Dans le cadre d'un contrat de travail, l'entrepreneur finance entre autres :

salaire brut,
votre part des cotisations de retraite et d'invalidité,
la cotisation accident,
Fonds de Travail et Fonds de Garantie, le cas échéant,
le paiement de l'employeur à PPK, si l'employé participe au programme.

La prime d'assurance maladie et une partie des cotisations sociales du salarié sont déduites de son salaire. Ils ne constituent pas un coût supplémentaire au-dessus du prix brut.

Pourquoi les frais de personnel ne réduisent pas le montant forfaitaire

Le capital est calculé sur les revenus après déductions légales. Les dépenses professionnelles ordinaires – y compris les salaires et les primes financées par les employés – ne sont pas incluses dans ces déductions.

Les éléments admissibles comprennent, entre autres, les cotisations sociales propres de l'entrepreneur, 50 % de la prime d'assurance maladie payée, l'IKZE et certaines allègements. Le droit à déduction des salaires ne devrait pas en découler.

Exemple

Supposons :

chiffre d'affaires de l'entreprise : 200 000 PLN,
taux forfaitaire : 8,5%,
coût annuel du personnel : 72 288 PLN.

Avant les déductions propres de l'entrepreneur, l'impôt est de :

« 200 000 PLN × 8,5 % = 17 000 PLN »

Le coût du salarié ne change pas la base à 127 712 PLN. Cependant, cela affecte la trésorerie et la rentabilité réelle de l’entreprise.

somme forfaitaire ou impôt sur le revenu

Lors de l'embauche de personnes, il vaut la peine de comparer au moins :

somme forfaitaire calculée sur l'intégralité des revenus,
19% d'impôt forfaitaire sur les revenus,
Barème de revenus 12%/32% avec le montant défiscalisé et les allègements disponibles,
prime d'assurance maladie pour chaque formulaire.Plus la part des salaires et autres coûts dans le revenu est importante, plus la forme basée sur le revenu peut être plus performante. Cependant, il ne s’agit pas d’une règle automatique : le résultat dépend du forfait, de la marge et des autres revenus.

PPK et obligations du payeur

L'emploi peut impliquer des responsabilités liées à :

rendre compte au ZUS,
les documents et paiements mensuels,
les avances PIT du salarié, -PPK,
Documentation RH et santé et sécurité.

La contribution de base de l'employeur au PPK s'élève à 1,5 % de la rémunération du participant. PPK ne dépend pas de l'ancien seuil de 20 salariés ; les détails dépendent du statut de l’entité et de la personne employée.

FAQ

Le salaire du salarié est-il déduit du revenu de manière forfaitaire ?

Non. Il s’agit d’une dépense d’entreprise, mais elle ne réduit pas la base forfaitaire.

Les cotisations patronales pour les salariés réduisent-elles le montant forfaitaire ?

Non. Il ne faut pas les confondre avec les cotisations sociales propres à l'entrepreneur, qui peuvent être déduites selon des règles distinctes.

Un forfait avec un salarié peut-il être rentable ?

Oui, mais il faut calculer l'impôt et la rentabilité sans réduire les revenus du coût du travail.

Sources

Avez-vous besoin de calculer le coût de l'emploi ?

Oxyok gère la comptabilité JDG avec ses employés - à partir de 49 PLN + VAT par mois.

Écrivez à Paweł ou voir la comptabilité Oxyok.

Le matériel est de nature générale. La comparaison doit prendre en compte le forfait, tous les frais et la prime d'assurance maladie.