Période d’essai en JDG polonaise : maximum 1, 2 ou 3 mois
La durée dépend du contrat suivant envisagé. Distinguez prolongation liée au travail et à une absence convenue.
Vous embauchez pour la première fois et envisagez trois mois d’essai ? Définissez le contrat suivant. Un, deux et trois mois sont des maxima, pas des durées imposées.
Commencez par le contrat suivant
Pour un contrat à durée déterminée prévu de moins de 6 mois, l’essai est de 1 mois maximum. Pour au moins 6 et moins de 12 mois, de 2 mois maximum. Le plafond général est de 3 mois. Un essai de 1 ou 2 mois indique la durée prévue du contrat déterminé suivant.
Deux prolongations distinctes
L’essai court peut être prolongé une seule fois de 1 mois au plus si la nature du travail le justifie ; prévoyez la clause. Séparément, les parties peuvent convenir d’une prolongation pour congé ou autre absence justifiée si elle survient. Il ne s’agit pas d’ajouter librement des mois.
Nouvel essai pour un travail différent
Un nouvel essai avec la même personne n’est possible que pour un autre type de travail. Avant signature, vérifiez fonctions réelles, contrat suivant et clauses de prolongation. Cela évite des corrections ultérieures.
FAQ
Trois mois d’essai avant un contrat de cinq mois ?
Pas comme essai ordinaire. Si la durée prévue est inférieure à 6 mois, le plafond de base est de 1 mois.
Le maximum de deux mois impose-t-il deux mois ?
Non. Un essai plus court reste possible dans le cadre applicable.
Toute absence prolonge-t-elle automatiquement l’essai ?
Non. La prolongation pour congé ou absence justifiée exige un accord dans le contrat.
Source
Inspection nationale du travail : règles d’embauche.
Ministère polonais de la Famille, du Travail et de la Politique sociale : période d’essai.
Prochaine étape
Décrivez le problème dans le formulaire Oxyok. N’envoyez ni mot de passe ni clé d’accès..