Parità di trattamento: mettere a disposizione del lavoratore il testo delle disposizioni
L’obbligo descritto dalla PIP, le modalità per mettere a disposizione le disposizioni e una lista organizzativa facoltativa per il datore di lavoro.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di mettere a disposizione del lavoratore il testo delle disposizioni relative alla parità di trattamento tra donne e uomini. Lo indica l’Ispettorato nazionale del lavoro polacco (PIP) nella sezione «Parità di trattamento nell’occupazione».
Questa guida riguarda esclusivamente tale obbligo e il suo legame con la parità di trattamento. Non è una guida generale all’assunzione di un lavoratore.
Come mettere a disposizione il testo?
Secondo la PIP, il testo viene messo a disposizione:
- in forma scritta oppure
- con un’altra modalità adottata presso il datore di lavoro.
L’obbligo consiste nel mettere a disposizione del lavoratore il testo delle disposizioni relative alla parità di trattamento tra donne e uomini.
Dignità del lavoratore e ricerca dei candidati
La PIP collega l’obbligo di rispettare la dignità del lavoratore sul luogo di lavoro, tra l’altro:
- alla parità di trattamento dei lavoratori nell’occupazione,
- al divieto di discriminazione diretta e indiretta, anche nella fase di ricerca dei candidati al lavoro.
Non considerare il solo fatto di aver messo a disposizione il testo come prova del rispetto del divieto di discriminazione. Tieni distinta la verifica della messa a disposizione delle disposizioni dalla valutazione del comportamento nei confronti dei lavoratori e dei candidati. Questa guida non serve a valutare singoli annunci né a risolvere controversie.
Non confondere questo obbligo con l’informazione sulle condizioni di impiego
La PIP descrive l’informazione sulle condizioni di impiego separatamente dalla messa a disposizione delle disposizioni sulla parità di trattamento. I termini di 7 e 30 giorni dal giorno in cui il lavoratore è ammesso al lavoro sono indicati nella sezione relativa all’informazione sulle condizioni di impiego, non nel passaggio sulla messa a disposizione delle disposizioni.
Non applicare questi termini all’obbligo trattato qui. Questa guida non illustra il contenuto né le condizioni per fornire l’informazione sulle condizioni di impiego.
Lista organizzativa facoltativa
Come supporto organizzativo puoi utilizzare due domande:
- È stato messo a disposizione del lavoratore il testo delle disposizioni relative alla parità di trattamento tra donne e uomini?
- Quale modalità è stata utilizzata: la forma scritta o un’altra modalità adottata presso il datore di lavoro?
Si tratta di una proposta facoltativa per organizzare le attività, non di un modulo ufficiale. La lista non introduce l’obbligo di una conferma firmata dal lavoratore e non sostituisce l’obbligo di mettere a disposizione il testo.