Contratti a termine in una JDG polacca: 33 mesi e 3 contratti
Controlla durata e numero separatamente. Eccezioni reali e specifica comunicazione PIP entro cinque giorni lavorativi.
Un nuovo contratto a termine non azzera la storia. Tra lo stesso datore e lavoratore verifica due limiti: durata totale e numero di contratti.
Controlla entrambi
La regola base consente fino a 33 mesi a termine e fino a 3 contratti tra le stesse parti. Superare la durata rende il rapporto indeterminato dal giorno dopo 33 mesi; il quarto contratto dalla sua conclusione. Un solo controllo non basta.
Eccezioni per un bisogno temporaneo reale
Comprendono sostituzione di un lavoratore durante un’assenza giustificata, lavoro occasionale o stagionale, mandato e ragioni oggettive del datore. Devono soddisfare un’esigenza periodica reale ed essere necessarie nelle circostanze. Indica scopo o circostanze nel contratto; chiamarlo 'stagionale' non sostituisce i fatti.
Cinque giorni per un’eccezione precisa
Informa l’ispettore del lavoro competente entro 5 giorni lavorativi dalla conclusione del contratto basato su ragioni oggettive del datore. Specifica ragioni per iscritto o elettronicamente. Non è una comunicazione universale per sostituzioni o contratti stagionali. Verifica storie insolite prima della firma.
FAQ
Tre contratti possono superare 33 mesi?
Non secondo la regola ordinaria. Numero e durata sono limiti separati; l’eccezione necessita di fondamento.
Il quarto può chiamarsi ancora a termine?
Il nome non elimina l’effetto legale: secondo la regola base il rapporto è indeterminato dalla conclusione.
Ogni eccezione si comunica entro cinque giorni?
No. L’obbligo riguarda le ragioni oggettive del datore.
Fonte
Ispettorato nazionale del lavoro: assunzioni.
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