Periodo di prova in una JDG polacca: massimo 1, 2 o 3 mesi
La durata dipende dal contratto successivo previsto. Distingui proroga per lavoro e per assenza concordata.
Assumi la prima persona e pensi a tre mesi di prova? Definisci prima il contratto successivo. Uno, due e tre mesi sono limiti massimi, non durate obbligatorie.
Parti dal contratto successivo
Se è previsto un contratto a termine inferiore a 6 mesi, la prova dura al massimo 1 mese. Se dura almeno 6 ma meno di 12 mesi, al massimo 2 mesi. Il limite generale è 3 mesi. La prova di 1 o 2 mesi indica la durata prevista del successivo contratto a termine.
Due proroghe diverse
La prova breve può essere estesa una sola volta di non oltre un mese se giustificato dal tipo di lavoro; inserisci la clausola. Separatamente, le parti possono concordare una proroga per ferie o altra assenza giustificata, se si verifica. Non consentono di aggiungere mesi liberamente.
Nuova prova per lavoro diverso
Un’altra prova con la stessa persona è possibile solo per un diverso tipo di lavoro. Prima della firma verifica mansioni effettive, contratto successivo e condizioni di proroga. Eviti successive correzioni.
FAQ
Tre mesi di prova prima di un contratto di cinque?
Non come prova ordinaria. Sotto 6 mesi previsti, il limite base è 1 mese.
Il massimo di due impone due mesi?
No. È possibile una prova più breve nel piano applicabile.
Ogni assenza prolunga automaticamente la prova?
No. Ferie o altra assenza giustificata richiedono accordo nel contratto.
Fonte
Ispettorato nazionale del lavoro: assunzioni.
Ministero polacco della Famiglia, del Lavoro e delle Politiche sociali: periodo di prova.
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