Ocena ryzyka zawodowego: trzy obowiązki pracodawcy

Ten poradnik dotyczy wyłącznie oceny ryzyka zawodowego, profilaktyki i zapoznania pracownika z oceną dotyczącą jego stanowiska. Nie jest ogólną instrukcją zatrudniania pracownika ani poradnikiem dotyczącym skierowania na badania.

Podstawą jest sekcja „Ocena ryzyka zawodowego” w oficjalnym poradniku Państwowej Inspekcji Pracy.

1. Oceniaj i dokumentuj ryzyko przy określonych pracach

PIP wskazuje, że pracodawca ma obowiązek oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe występujące przy określonych pracach. Obowiązek obejmuje zarówno ocenianie ryzyka, jak i jego dokumentowanie.

2. Stosuj niezbędne środki profilaktyczne

Pracodawca ma obowiązek stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko zawodowe. W organizacyjnym sprawdzeniu nie poprzestawaj więc na pytaniu o dokumentację — uwzględnij także stosowanie tych środków.

3. Zapoznaj pracownika z oceną dla jego stanowiska

Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku, na którym wykonuje on pracę. Istotne jest zachowanie tego powiązania: chodzi o ocenę dotyczącą stanowiska, na którym pracownik rzeczywiście pracuje.

Dobrowolna lista organizacyjna

Poniższe pytania to propozycja pomocniczego sprawdzenia, a nie urzędowy formularz ani dodatkowy obowiązek prawny:

• Powiązanie z pracą: czy sprawdzana ocena dotyczy rzeczywiście wykonywanych prac i stanowiska pracownika?
• Dokumentacja: czy ryzyko występujące przy tych pracach zostało ocenione i udokumentowane?
• Profilaktyka: czy stosowane są niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko zawodowe?
• Zapoznanie pracownika: czy pracownik został zapoznany z oceną ryzyka na stanowisku, na którym wykonuje pracę?

Listę możesz wykorzystać do uporządkowania własnego przeglądu tych trzech obowiązków. Nie traktuj jej ani samej dokumentacji jako gwarancji bezpieczeństwa lub potwierdzenia zgodności wszystkich warunków zatrudnienia.

Podsumowanie

Rozdziel trzy obowiązki wskazane przez PIP: oceniaj i dokumentuj ryzyko występujące przy określonych pracach, stosuj niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko oraz zapoznaj pracownika z oceną dotyczącą stanowiska, na którym wykonuje pracę. Dobrowolna lista organizacyjna służy jedynie pomocniczemu sprawdzeniu tych elementów.