Срочные договоры в польской JDG: 33 месяца и 3 договора

Новый срочный договор не обнуляет историю. Между тем же работодателем и работником проверяйте два предела: суммарный срок и число договоров.

Проверяйте оба предела

Основное правило: не более 33 месяцев срочного найма и не более 3 договоров между теми же сторонами. При превышении времени найм бессрочный со дня после 33 месяцев; при четвёртом договоре — со дня его заключения. Проверки одного предела недостаточно.

Исключению нужна реальная временная потребность

Исключения: замещение работника во время его уважительного отсутствия, эпизодическая или сезонная работа, срок полномочий и объективные причины работодателя. Они должны удовлетворять реальную периодическую потребность и быть необходимыми в обстоятельствах. Укажите цель или обстоятельства в договоре; название «сезонный» не заменяет фактов.

Пять рабочих дней для конкретного исключения

Уведомите соответствующего окружного инспектора труда в течение 5 рабочих дней после заключения договора по объективным причинам работодателя. Укажите причины письменно или электронно. Это не уведомление о каждом замещении или сезонном договоре. Необычную историю отдельно проверьте до подписания.

FAQ

Три договора могут суммарно превышать 33 месяца?

Не по обычному правилу. Число и срок — отдельные пределы; исключению нужно основание.

Четвёртый можно назвать срочным?

Название не отменяет последствия: по основному правилу найм бессрочный с заключения.

О каждом исключении уведомлять за пять дней?

Нет. Обязанность касается объективных причин работодателя.

Источник

Государственная инспекция труда: правила найма.

Связанное руководство.

Следующий шаг

Опишите проблему в форме Oxyok. Не отправляйте пароли или ключи доступа..