Испытание в польской JDG: максимум 1, 2 или 3 месяца

Нанимаете первого сотрудника и планируете три месяца испытания? Сначала определите следующий договор. Один, два и три месяца — пределы, а не обязательная длительность.

План следующего договора

При намерении срочного договора менее чем на 6 месяцев испытание максимум 1 месяц. При плане от 6 до менее чем 12 месяцев — максимум 2 месяца. Общий предел испытания — 3 месяца. В договоре на 1 или 2 месяца укажите планируемый срок следующего срочного договора.

Два разных продления

Короткое испытание можно однократно продлить не более чем на месяц, если это обосновано характером работы; включите условие в договор. Отдельно стороны могут согласовать продление на время отпуска или другого уважительного отсутствия, если оно возникнет. Это не произвольное добавление месяцев.

Повторное испытание для другой работы

Другой испытательный договор с тем же человеком возможен лишь для другого вида работы. До подписания проверьте обязанности, следующий договор и условия продления. Так проще избежать исправлений документов.

FAQ

Можно три месяца испытания перед договором на пять?

Не как обычное испытание. При плане менее 6 месяцев основной предел — 1 месяц.

Максимум два означает обязательно два?

Нет. При соответствующем плане можно установить меньший срок.

Любое отсутствие автоматически продлевает срок?

Нет. Продление из-за отпуска или другого уважительного отсутствия требует соглашения в договоре.

Источник

Государственная инспекция труда: правила найма.

Министерство семьи, труда и социальной политики Польши: испытательные договоры.

Связанное руководство.

Следующий шаг

Опишите проблему в форме Oxyok. Не отправляйте пароли или ключи доступа..