Рівне ставлення: надання працівникові доступу до тексту правових норм

Роботодавець зобов’язаний надати працівникові доступ до тексту правових норм щодо рівного ставлення до жінок і чоловіків. На це вказує Державна інспекція праці Польщі (PIP) у розділі «Рівне ставлення у сфері зайнятості».

Цей посібник стосується виключно цього обов’язку та його зв’язку з рівним ставленням. Він не є загальною інструкцією з наймання працівника.

Як надати доступ до тексту?

За роз’ясненням PIP, доступ надають:

• у письмовій формі або
• в інший спосіб, прийнятий у роботодавця.

Предметом обов’язку є надання працівникові доступу до тексту правових норм щодо рівного ставлення до жінок і чоловіків.

Гідність працівника та залучення кандидатів

PIP пов’язує обов’язок поважати гідність працівника на робочому місці, зокрема, з:

• рівним ставленням до працівників у сфері зайнятості,
• забороною прямої та непрямої дискримінації, зокрема на етапі залучення кандидатів на роботу.

Не вважайте саме надання доступу до тексту доказом дотримання заборони дискримінації. Відокремлюйте перевірку надання доступу до правових норм від оцінки поводження з працівниками та кандидатами. Цей посібник не призначений для оцінки конкретних оголошень або вирішення спорів.

Не плутайте це з інформацією про умови працевлаштування

PIP описує інформацію про умови працевлаштування окремо від надання доступу до правових норм про рівне ставлення. Строки 7 і 30 днів від дня допуску працівника до роботи зазначені в розділі про інформацію щодо умов працевлаштування, а не у фрагменті про надання доступу до правових норм.

Не переносіть ці строки на обов’язок, розглянутий тут. Цей посібник не описує обсяг та умови надання інформації про умови працевлаштування.

Добровільний організаційний список

Як організаційну допомогу можна використати два запитання:

• Чи надано працівникові доступ до тексту правових норм щодо рівного ставлення до жінок і чоловіків?
• Який спосіб надання доступу застосовано: письмову форму чи інший спосіб, прийнятий у роботодавця?

Це добровільна пропозиція для впорядкування дій, а не офіційний бланк. Список не запроваджує вимоги отримувати підписане працівником підтвердження і не замінює обов’язку надати доступ до тексту.