Строкові договори у польській JDG: 33 місяці та 3 договори
Окремо контролюйте тривалість і кількість. Справжні винятки та конкретне повідомлення PIP за п’ять робочих днів.
Новий строковий договір не обнуляє історію. Між тим самим роботодавцем і працівником перевіряйте дві межі: загальну тривалість та кількість договорів.
Перевіряйте обидві межі
Основне правило: максимум 33 місяці строкового працевлаштування та максимум 3 договори між тими самими сторонами. Після перевищення часу працевлаштування безстрокове з дня після 33 місяців; за четвертого договору — від дня укладення. Однієї перевірки недостатньо.
Виняток потребує реальної тимчасової потреби
Винятки: заміна працівника під час його виправданої відсутності, випадкова або сезонна робота, каденція та об’єктивні причини роботодавця. Вони мають задовольняти реальну періодичну потребу й бути необхідними за обставин. У договорі вкажіть мету або обставини; назва «сезонний» не замінює фактів.
П’ять робочих днів для конкретного винятку
Повідомте відповідного окружного інспектора праці протягом 5 робочих днів після укладення договору за винятком об’єктивних причин роботодавця. Наведіть причини письмово або електронно. Це не повідомлення про кожну заміну чи сезонний договір. Незвичайну історію перевірте окремо до підписання.
FAQ
Чи три договори можуть разом перевищити 33 місяці?
Не за звичайним правилом. Кількість і час — окремі межі; виняток потребує підстави.
Чи четвертий можна назвати строковим?
Назва не скасовує наслідку: за основним правилом працевлаштування безстрокове з укладення.
Чи всі виняткові договори повідомляти за п’ять днів?
Ні. Обов’язок стосується об’єктивних причин роботодавця.
Джерело
Державна інспекція праці: правила працевлаштування.
Наступний крок
Опишіть проблему у формі Oxyok. Не надсилайте паролі чи ключі доступу..