Випробування у польській JDG: максимум 1, 2 або 3 місяці
Строк випробування залежить від наступного договору. Продовження через характер роботи та через відсутність різні.
Наймаєте першу людину й плануєте три місяці випробування? Спочатку визначте наступний договір. Один, два й три місяці — максимуми, а не обов’язкова тривалість.
План наступного договору
За наміру строкового договору менш ніж на 6 місяців випробування максимум 1 місяць. За плану від 6 до менш ніж 12 місяців — максимум 2 місяці. Загальна межа випробування — 3 місяці. У договорі на 1 або 2 місяці вкажіть планований строк наступного строкового договору.
Два різні продовження
Коротше випробування можна одноразово подовжити максимум на місяць, якщо це обґрунтовано характером роботи; внесіть положення в договір. Окремо сторони можуть погодити продовження на час відпустки чи іншої виправданої відсутності, якщо вона виникне. Це не довільне додавання місяців.
Повторне випробування для іншої роботи
Ще один випробувальний договір із тією самою людиною можливий лише для іншого виду роботи. До підписання перевірте фактичні обов’язки, наступний договір і умови продовження. Так легше уникнути виправлень документів.
FAQ
Чи можна три місяці випробування перед договором на п’ять?
Не як звичайне випробування. За плану менш ніж 6 місяців основна межа — 1 місяць.
Чи максимум два означає обов’язково два?
Ні. За відповідного плану можна встановити коротший строк.
Чи будь-яка відсутність автоматично продовжує строк?
Ні. Продовження через відпустку чи іншу виправдану відсутність потребує погодження в договорі.
Джерело
Державна інспекція праці: правила працевлаштування.
Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики Польщі: випробувальні договори.
Наступний крок
Опишіть проблему у формі Oxyok. Не надсилайте паролі чи ключі доступу..